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Catégorie : INRIA

mmSNCS-FSU27 novembre 2020

Annonce commune des élu·e·s à la CE de l’Inria sur le dispositif «SRP pour l’ERC», 27 novembre 2020 CE = commission d’évaluation SRP = « Starting Research Position » = CDD Suite à l’annonce du nouveau dispositif appelé «SRP pour l’ERC» par la DGD-S, nous, élu.e.s au collège «chercheurs» de la Commission d’Évaluation, tenons à exprimer notre incompréhension.

Eisenbeis14 avril 2017
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Bilan du dialogue social autour de la  » mutualisation » Optin de restructuration des services ressources humaines et dépenses/mission, dont le but est de supprimer 80 postes d’ingénieurs-techniciens, conformément au contrat d’objectifs et de performance https://www.inria.fr/institut/strategie/cop-2015-2019 . (la page à jour est ici).

Eisenbeis25 mars 2017

Déclaration des élus du comité technique Inria (CTI). SGEN-CFDT — SNCS/FSU — SNTRS/CGT, réunion du 23 mars 2017 Le sociologue Vincent de Gaulejac, récemment invité lors d’une assemblée générale des personnels par visioconférence (voir http://www.iecl.univ-lorraine.fr/~Bruno.Scherrer/optin/gaulejac.html ), rappelait alors : « C’est l’accélération des transformations en un temps trop court qui produit la maltraitance institutionnelle. La maltraitance institutionnelle a été reconnue par la cour de cassation par rapport à ce qui s’est passé à France Télécom, qui n’était pas seulement du harcèlement individuel mais qui était du harcèlement institutionnel. Un procès est en cours actuellement pour mettre en cause pénalement la direction de France Télécom pour mise en danger de la vie d’autrui. » L’opération «Optin» déployée depuis plusieurs mois, et visant à la suppression de postes de personnes so...

Eisenbeis24 février 2017

Bonjour à tous, Ce début d’année nous constatons une dégradation des conditions de travail des collègues gestionnaires financiers du Service Dépenses Missions voulu par la Direction, et de l’ensemble du personnel intervenant sur la chaine de la dépense. La mise en place concomitante d’un service mutualisé et d’un service facturier ne pouvait qu’apporter des difficultés qui s’additionnent. Tous les outils ne sont pas opérationnels ; les processus ne sont pas complètement établis. Ces collègues ne sont pas les seuls à voir leur travail se dégrader (voir le tract). Malgré les alertes des représentants du personnel au CTI, des CHSCT, et des organisations syndicales, malgré les motions des chercheurs adoptées dans les Comités de Projets et malgré les pétitions, la Direction a persisté dans son choix de réorganiser les services support dans un délai très court. Dans ces conditions et dans la perspective des prochaines réorganisations (RH et SI) e...


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