Archives des CARRIERES - SNCS

mmSNCS-FSU22 janvier 2018

SNCS-Hebdo 18 n°1 du 22 janvier 2018

 

SNCS Hebdo 18 n°1

L’acquisition continue de compétences au service de la connaissance et de la société par les chercheurs doit se traduire par des carrières et des rémunérations qui progressent régulièrement de bout en bout. Le SNCS revendique ainsi depuis longtemps la fusion des corps de chargés de recherche (CR) et de directeurs de recherche (DR) pour des carrières plus fluides, avec des possibilités d’accélérations suite à l’évaluation par les pairs. A minima nous revendiquions l’allongement des grilles indiciaires de rémunération des CR pour cesser le blocage en fin de carrière (dès 45-50 ans !), si désespérant et démotivant. La création du grade hors classe pour les CR e...

mmSNCS-FSU21 décembre 2017

SNCS-Hebdo 17 n°11 du 21 décembre 2017



Fini les grades de chargé de recherche seconde et première classe, les concours chercheurs de 2018 recruteront exclusivement des chargés de classe normale. C’est une bonne nouvelle pour les lauréats dont les années prérecrutement seront mieux prises en compte, mais ce n’est pas une raison pour recruter toujours plus tard. Le SNCS appelle à conserver une proportion raisonnable entre recrutements « au plus près de la thèse » (majoritaires) et recrutements de chercheurs aux parcours plus longs et atypiques.

Cet appel concerne les membres des sections et commissions appelés à former les jurys des concours de recrutement ainsi que les directions d’organismes. Mais il interpelle pl...


mmSNCS-FSU4 décembre 2017

Avec son projet de loi « Pour un État au service d’une société de confiance », le gouvernement voudrait avoir le droit de prendre par ordonnance des « mesures relevant du domaine de la loi destinées à expérimenter de nouvelles formes de rapprochement, de regroupement ou de fusion d’établissements d’enseignement supérieur et de recherche ».


mmSNCS-FSU6 avril 2017


Lundi 10 avril, le ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche a convoqué un comité technique pour faire voter la mise en place du Rifseep dans nos organismes et nos universités.
Le RIFSEEP est une prime qui dépend de la fonction exercée et non du grade de l’agent. Sa mise en place aboutira inévitablement à la mise en concurrence des agents dans les équipes et à la rupture de l’égalité de traitement, principe fort du Statut Général des fonctionnaires. Distribué à la discrétion d’une hiérarchie managériale, il accélérera le démantèlement des collectifs de travail. Contrairement à la PPRS, le Rifseep n’est pas indexé sur le point d‘indice.

Dans notre ministère, il entérine la différence de traitement entre les ITRF des universités et des IT des organismes de recherche au détriment de ces derniers, alors que le ministère argume...


mmSNCS-FSU17 février 2017

SNCS Hebdo 17 n°4 du 17 février 2017

 

SNCS-Hebdo 17 n°4 du 17 février 2017 version PDF

Les carrières, dont la revalorisation est à l’ordre du jour dans le cadre du protocole PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) ne sont pas qu’une affaire d’échelles, de grades et d’indices. Les règles d’avancement, sur ces échelles, sont tout aussi décisives. Nous avons décrit, dans les trois premiers Hebdos de 2017, ce que PPCR prévoit en la matière.
Le premier élément déterminant, dans chaque corps, pour la carrière reste cependant … la hauteur de l’échelon auquel on démarre. Celui-ci n’est, heureusement, souvent pas le premier échelon ! C’est qu’en effet le législateur, da...


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