SNCS-FSU22 novembre 2018Catégorie : FEMMES
SNCS-FSU22 novembre 2018SNCS-FSU1 février 2018Engagé·es pour l’égalité réelle ! L’égalité entre les femmes et les hommes est loin d’être une réalité dans la vie quotidienne comme dans le monde du travail y compris dans la Fonction publique où les écarts de salaires sont encore parfois de l’ordre de 23%. Le monde du travail est aussi un lieu où les femmes subissent des violences. 80% d’entre elles disent être confrontées à des comportements sexistes.
Eisenbeis8 mars 2017La dernière étude de la direction des ressources humaines, suite à la publication du Bilan social 2015, montre une forte augmentation des arrêts maladie. Arrêts qui touchent particulièrement les femmes, aussi bien les chercheuses que les IT. Le baromètre social 2015/2016 avait également identifié les risques pour la santé des agents des fonctions support, fonctions qui sont majoritairement assurées par des femmes. La direction déclare vouloir remplacer des postes d’ingénieur.e.s et de technicien.ne.s (majoritairement des femmes) par des postes scientifiques. Cette décision politique plonge les agent.e.s concerné.e.s dans l’incertitude, tant sur l’avenir de leurs carrières dans l’institut que sur les conditions de travail qui leur seront accordées avec la baisse des effectifs IT . Marie Pezé, auditionnée à l’assemblée nationale le 13 juillet 2016 http://videos.assemblee-nationale.fr/video.4157176_57862b0206cb3.syndrome-d-epuiseme...
SNCS-FSU27 février 2017Le contexte actuel démontre que l’égalité entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise. L’écart salarial avec les hommes est de 26% et celui des pensions de 40%. Les femmes assument 80 % des tâches ménagères. 5% des viols et 25% des agressions sexuelles ont lieu sur les lieux de travail et 80 % des femmes considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des comportements sexistes au travail. Les acquis mêmes peuvent être menacés. En France, les attaques en ce début d’année 2017 ont été nombreuses, notamment avec la remise en cause du droit à l’avortement par la « Marche pour la vie ». A l’international le contexte est plus grave encore : suppression des moyens alloués aux ONG soutenant l’avortement aux USA et dépénalisation des violences conjugales en Russie, par exemple. Partout le conservatisme semble regagner du terrain. La communauté scientifique et universitaire n’est pas épargnée par les différentes formes d’...
Jean-Luc Mazet29 mars 2015Réflexions du groupe Femmes/Égalité/Parité L’inscription au forum est en bas de la page.
VRS26 février 2015Articles http://pmp.revues.org/4197″>Les carrières des femmes à l’université : une synthèse de résultats de recherche dans trois disciplines, Pigeyre Frédérique, Sabatier Mareva, Politiques et management public (2011) Parité à l’université ? Schapira Barbara, sur le blog de Mediapart (juin 2013) Adding Sex-and-Gender Dimensions to Your Research, Rabesandratana Tania, Science Careers (mars 2014) Les inégalités de genre dans l’enseignement supérieur et la recherche Revillard Anne Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (oct. 2014) Les présidents d’université vont devoir s’atteler à la parité, Libé, 24 avril 2015 Décision du Conseil constitutionnel Ressources institutionnelles La Mission parité du ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche (MIPADI) La direction générale de l’enseignement supérieur et de l’insertion professionnelle : « L’égalité...
VRS18 décembre 2014ÉDITO Le monde académique n’échappe ni à une moindre féminisation du milieu, ni aux « semelles de plomb » auxquelles sont confrontées les femmes. Qu’il s’agisse des organismes de recherche ou du monde universitaire, l’état des lieux révèle la nature et l’ampleur des inégalités en matière d’accès aux métiers et de progression de carrière dans l’ESR. Au-delà des chiffres, stéréotypes et représentations jouent un rôle déterminant dans des modes de fonctionnement générateurs d’inégalités. Celles-ci se construisent dès le début de la scolarité au travers des représentations que filles et garçons ont d’eux-mêmes. Au cours des études doctorales et par la suite, les règles du «jeu» du monde académique sont marquées par maints implicites et usages discriminants. En témoigne la part des femmes aux différents stades de la hiérarchie universitaire. Avec comme output une démographie biaisée par l’effet de « normes masculines de...
SNCS-FSU8 juillet 2014VRS14 mai 2014SNCS-FSU16 avril 2014La création de la mission parité en novembre 2011 laissait présager d’un renouveau dans le paysage institutionnel avec notamment l’espoir d’une meilleure accessibilité aux postes à responsabilité pour les chercheuses. La signature de la « Charte pour l’égalité des femmes et des hommes au travail » en octobre 2013 a suscité énormément de réactions auprès des représentants du personnel et de la mission parité, et un état des lieux s’est spontanément dessiné. Ces témoignages révèlent notamment que les cas d’isolement au travail, de blocage dans les carrières et de dépression chez les chercheuses de l’IRD sont encore trop nombreux en 2014.
SNCS-FSU27 février 2014SNCS-FSU13 octobre 2010Les lunettes déformantes des ministres Une tribune signée de Messieurs Woerth et Tron et de trois de leurs consœurs dans le Monde du 4 octobre affirme que le projet de réforme des retraites serait neutre au regard des inégalités de pensions entre femmes et hommes et que celles-ci sont appelées à se réduire dans l’avenir. Ce discours est significatif des lunettes déformantes avec lesquelles on prétend nous faire voir la réalité. S’il est vrai que les inégalités de genre se sont réduites depuis 40 ans sur le marché du travail, cette diminution s’est interrompue depuis le milieu des années 90, sous l’effet concomitant de l’envolée du temps partiel et de l’arrêt de la diminution des écarts de salaire. Messieurs les ministres, vous faites l’impasse sur le développement des emplois précaires, à temps partiel, sur le chômage récurrent, l’enfermement de nombreuses femmes dans des emplois mal payés, la stigmatisat...
