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VRS26 février 2015VRS18 décembre 2014ÉDITO
Le monde académique n’échappe ni à une moindre féminisation du milieu, ni aux « semelles de plomb » auxquelles sont confrontées les femmes. Qu’il s’agisse des organismes de recherche ou du monde universitaire, l’état des lieux révèle la nature et l’ampleur des inégalités en matière d’accès aux métiers et de progression de carrière dans l’ESR. Au-delà des chiffres, stéréotypes et représentations jouent un rôle déterminant dans des modes de fonctionnement générateurs d’inégalités. Celles-ci se construisent dès le début de la scolarité au travers des représentations que filles et garçons ont d’eux-mêmes. Au cours des études doctorales et par la suite, les règles du «jeu» du monde académique sont marquées par maints implicites et usages discriminants. En témoigne la part des femmes aux différents stades de la hiérarchie universitaire. Avec comme output une démographie biaisée par l...
SNCS-FSU8 juillet 2014VRS14 mai 2014
SNCS-FSU16 avril 2014La création de la mission parité en novembre 2011 laissait présager d’un renouveau dans le paysage institutionnel avec notamment l’espoir d’une meilleure accessibilité aux postes à responsabilité pour les chercheuses. La signature de la « Charte pour l’égalité des femmes et des hommes au travail » en octobre 2013 a suscité énormément de réactions auprès des représentants du personnel et de la mission parité, et un état des lieux s’est spontanément dessiné. Ces témoignages révèlent notamment que les cas d’isolement au travail, de blocage dans les carrières et de dépression chez les chercheuses de l’IRD sont encore trop nombreux en 2014.
SNCS-FSU13 octobre 2010
Les lunettes déformantes des ministres
Une tribune signée de Messieurs Woerth et Tron et de trois de leurs consœurs dans le Monde du 4 octobre affirme que le projet de réforme des retraites serait neutre au regard des inégalités de pensions entre femmes et hommes et que celles-ci sont appelées à se réduire dans l’avenir. Ce discours est significatif des lunettes déformantes avec lesquelles on prétend nous faire voir la réalité.
S’il est vrai que les inégalités de genre se sont réduites depuis 40 ans sur le marché du travail, cette diminution s’est interrompue depuis le milieu des années 90, sous l’effet concomitant de l’envolée du temps partiel et de l’arrêt de la diminution des écarts de salaire.
Messieurs les ministres, vous faites l’impasse sur le développement des emplois précaires, à temps partiel, sur le chômage récurrent, l&...
SNCS-FSU1 septembre 2010«Accès et participation des femmes et des filles à l’éducation, à la formation, à la science et à la technologie, notamment en vue de la promotion de l’égalité d’accès des femmes au plein emploi et à un travail décent».
VRS29 juin 2010Communiqué FSU
Les Lilas, le 28 juin 2010
VRS1 février 2009A l’INRIA et depuis plus d’une dizaine d’années maintenant, travaillent entre 15 et 16% de chercheuses parmi la population de chercheurs. Après une période historique de progression, l’évolution récente montre une stabilisation de ce chiffre global et indique en particulier une nette diminution du nombre de (jeunes, CR2) femmes candidates / recrutées, et ceci en parallèle avec l’augmentation qui se poursuit du nombre de femmes dans les jurys.
Motivé(e)s par l’absence de candidates DR2 admissibles au concours 2009, nous dressons ici un état des lieux concernant la parité chez les chercheurs à l’INRIA. Des recommandations issues des réflexions et discussions au sein de ce groupe de travail sont liste ́es en section 4.
