Archives des FEMMES - Page 2 sur 2 - SNCS

mmSNCS-FSU16 avril 2014

La création de la mission parité en novembre 2011 laissait présager d’un renouveau dans le paysage institutionnel avec notamment l’espoir d’une meilleure accessibilité aux postes à responsabilité pour les chercheuses. La signature de la « Charte pour l’égalité des femmes et des hommes au travail » en octobre 2013 a suscité énormément de réactions auprès des représentants du personnel et de la mission parité, et un état des lieux s’est spontanément dessiné. Ces témoignages révèlent notamment que les cas d’isolement au travail, de blocage dans les carrières et de dépression chez les chercheuses de l’IRD sont encore trop nombreux en 2014.


mmSNCS-FSU13 octobre 2010


Les lunettes déformantes des ministres
Une tribune signée de Messieurs Woerth et Tron et de trois de leurs consœurs dans le Monde du 4 octobre affirme que le projet de réforme des retraites serait neutre au regard des inégalités de pensions entre femmes et hommes et que celles-ci sont appelées à se réduire dans l’avenir. Ce discours est significatif des lunettes déformantes avec lesquelles on prétend nous faire voir la réalité.
S’il est vrai que les inégalités de genre se sont réduites depuis 40 ans sur le marché du travail, cette diminution s’est interrompue depuis le milieu des années 90, sous l’effet concomitant de l’envolée du temps partiel et de l’arrêt de la diminution des écarts de salaire.
Messieurs les ministres, vous faites l’impasse sur le développement des emplois précaires, à temps partiel, sur...


VRS1 février 2009

A l’INRIA et depuis plus d’une dizaine d’années maintenant, travaillent entre 15 et 16% de chercheuses parmi la population de chercheurs. Après une période historique de progression, l’évolution récente montre une stabilisation de ce chiffre global et indique en particulier une nette diminution du nombre de (jeunes, CR2) femmes candidates / recrutées, et ceci en parallèle avec l’augmentation qui se poursuit du nombre de femmes dans les jurys.
Motivé(e)s par l’absence de candidates DR2 admissibles au concours 2009, nous dressons ici un état des lieux concernant la parité chez les chercheurs à l’INRIA. Des recommandations issues des réflexions et discussions au sein de ce groupe de travail sont liste ́es en section 4.



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