SNCS-FSU1 mars 2023
Communiqués pour le retrait du projet de réforme des retraites qui pénalise particulièrement les femmes
Catégorie : FEMMES
SNCS-FSU1 mars 2023SNCS-FSU3 mars 2022
8 mars - 17 mars : Agir pour l’égalité salariale et l’augmentation indispensable et urgente des rémunérations, des bourses et des pensions
SNCS-FSU13 février 2022La prise de conscience et les mobilisations féministes grandissent et font bouger les lignes partout dans le monde. Nous sommes debout, nous voulons décider de nos vies. Nous voulons l’égalité.
SNCS-FSU24 septembre 2021Communiqué du 24 septembre 2021 du SNCS-FSU
SNCS-FSU23 février 2021
Toutes et tous mobilisé·es pour faire de l'égalité femmes hommes une réalité !
SNCS-FSU3 mai 2019Compte rendu des élus du conseil pour la réunion des 15-16 avril 2019.
Recommandation "Vers la parité dans les manifestations scientifiques"
SNCS-FSU7 mars 2019La mobilisation des femmes et l’unité des organisations syndicales nous ont permis de gagner de premières avancées...
SNCS-FSU22 novembre 2018SNCS-FSU1 février 2018Engagé·es pour l’égalité réelle ! L’égalité entre les femmes et les hommes est loin d’être une réalité dans la vie quotidienne comme dans le monde du travail y compris dans la Fonction publique où les écarts de salaires sont encore parfois de l’ordre de 23%. Le monde du travail est aussi un lieu où les femmes subissent des violences. 80% d’entre elles disent être confrontées à des comportements sexistes.
Eisenbeis8 mars 2017La dernière étude de la direction des ressources humaines, suite à la publication du Bilan social 2015, montre une forte augmentation des arrêts maladie. Arrêts qui touchent particulièrement les femmes, aussi bien les chercheuses que les IT. Le baromètre social 2015/2016 avait également identifié les risques pour la santé des agents des fonctions support, fonctions qui sont majoritairement assurées par des femmes. La direction déclare vouloir remplacer des postes d’ingénieur.e.s et de technicien.ne.s (majoritairement des femmes) par des postes scientifiques. Cette décision politique plonge les agent.e.s concerné.e.s dans l’incertitude, tant sur l’avenir de leurs carrières dans l’institut que sur les conditions de travail qui leur seront accordées avec la baisse des effectifs IT . Marie Pezé, auditionnée à l’assemblée nationale le 13 juillet 2016 http://videos.assemblee-nationale.fr/video.4157176_57862b0206cb3.syndrome-d-epuiseme...
SNCS-FSU27 février 2017Le contexte actuel démontre que l’égalité entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise. L’écart salarial avec les hommes est de 26% et celui des pensions de 40%. Les femmes assument 80 % des tâches ménagères. 5% des viols et 25% des agressions sexuelles ont lieu sur les lieux de travail et 80 % des femmes considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des comportements sexistes au travail. Les acquis mêmes peuvent être menacés. En France, les attaques en ce début d’année 2017 ont été nombreuses, notamment avec la remise en cause du droit à l’avortement par la « Marche pour la vie ». A l’international le contexte est plus grave encore : suppression des moyens alloués aux ONG soutenant l’avortement aux USA et dépénalisation des violences conjugales en Russie, par exemple. Partout le conservatisme semble regagner du terrain. La communauté scientifique et universitaire n’est pas épargnée par les différentes formes d’...
