juillet 2015 - SNCS

VRS30 juillet 2015

ACTEURS DES METIERS TECHNIQUES ET ADMINISTRATIFS

DANS L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET LA RECHERCHE


Ils se qualifient parfois d’invisibles. Ils ? Les techniciens, les ingénieurs, les personnels de l’administration, des bibliothèques, des secteurs sociaux et de la santé… ceux qui font vivre la formation et la recherche dans l’université et les établissements scientifiques. C’est que « beaucoup reste à faire pour qu’ils soient associés à la formulation des objectifs du service public, à la conception des projets d’établissement… pour qu’ils aient accès à l’expertise indispensable à la mise en oeuvre des projets de formation, de recherche, de gestion des entités et des personnels, d’amélioration du cadre de vie » comme nous l’écrivions déjà en 2009(1) .

Dans le même temps, il...


mmSNCS-FSU28 juillet 2015

Printemps 2014, le ministère de la Fonction Publique a ouvert des discussions sur l’Avenir de la Fonction Publique.

Elles ont concerné tant les questions du recrutement, de la simplification de l’architecture statutaire que la politique de rémunération. Ces négociations « Avenir de la Fonction publique, PPCR» auront donc duré plus d’une année. Des évolutions pour les fonctionnaires mais aussi pour assurer l’attractivité de la Fonction publique. Elles se sont déroulées dans un contexte de forte réduction de la dépense publique et de gel du point d’indice que la FSU a toujours dénoncé.

Après des années de dégradation dans la Fonction publique, les attentes des quelques 5 millions d’agents sont importantes en terme d’amélioration des déroulements de carrière, de reconnaissance des qualifications, d’amélioration des conditions de travail, de la formation, des conditions de rec...


mmSNCS-FSU21 juillet 2015

SNCS-FSU SNESup-FSU SGEN-CFDT SNTRS-CGT SNPTES-UNSA

Comité de liaison des chercheurs et ITA de la Section 13 :
« Chimie physique, théorique et analytique »

Session de printemps 2015 (15-18 juin 2015)

1-Intervention de Dominique Massiot, Directeur Scientifique de l’INC.

La section a reçu Dominique Massiot, directeur scientifique de l’INC et Claire-Marie Pradier, directrice adjointe scientifiqueLa campagne CPER 2015-2020 est longue et moins nourrie que la précédente avec la priorité d’une préservation et d’une consolidation sur site d’un groupe de projets pour laisser une liberté de gestion locale. Le niveau de financement est moindre avec de grandes variations d’un endroit à l’autre et des effets de levier différents selon les régions. Les actions sont lancées en 2015 et une planification est en cours.

IDEX, I-sites: ...


mmSNCS-FSU20 juillet 2015

 

Les salariés de GOODYEAR Amiens Nord ont élaboré un projet de SCOP (Société Coopérative de Production) afin de relancer la production de pneus dans leur usine fermée depuis plus d’un an. Dans cette démarche portée par près de 400 anciens employés du site, les ouvriers se sont rapprochés de scientifiques et d’ingénieurs pour élaborer un plan industriel particulièrement innovant. Cette coopération inédite permet de faire la démonstration que la reprise d’une production de pneumatiques à Amiens Nord est économiquement efficace, industriellement nécessaire et socialement créatrice de centaines d’emplois.Ce projet met également en évidence l’intérêt de mettre en relation le monde de la recherche académique et celui de l’industrie, relation qui existe par ailleurs dans la création de start-ups et dans les coopérations industrielles des laboratoires de recher...

mmSNCS-FSU15 juillet 2015


L’IRD est entré, suite à la nomination de ses nouveaux PDG et DGD, dans une période de restructuration. Le SNCS se félicite de ce nouvel élan donné à l’IRD. Il réaffirme sa volonté de contribuer à la réorganisation de l’Institut, tout en conservant un regard critique sur la façon dont celle-­-ci est menée.

Les représentant-­-e-­-s du personnel adhèrent avec enthousiasme aux principes réaffirmés dans la Note de présentation relative à l’évolution de l’organisation générale de l’IRD : « priorité à la science, efficacité, professionnalisme et transparence ». Ils-­-elles souhaitent également souligner leur attachement à plusieurs termes utilisés dans cette Note : méthode participative, dialogue, pilotage efficace et serein de l’Institut, concertation, se sentir pleinement acteur, capacité (pour les agents) de trouver toute leur place dans ce...


mmSNCS-FSU7 juillet 2015

 

Parce que le RIFSEEP va encore plus loin que la PFR et aboutit à encore plus individualiser les salaires,Parce qu’il remet en cause l’ensemble des garanties statutaires individuelles et collectives des agents et sera un frein au droit à mutation,

Parce que le RIFSEEP entérine les déqualifications de postes, permettant à un agent d’exercer des fonctions qui ne relèvent pas de son corps,

Parce qu’il n’y a pas de cadrage national fort, applicable dans tous les établissements et tous les services du ministère et que les politiques indemnitaires locales seront différentes les unes des autres,

Parce que ce régime indemnitaire n’est pas revalorisé et ne garantit même pas la moyenne interministérielle à chaque agent,

Parce que, à enveloppe constante, ce sont les collègues et l’emploi qui paieront pour les quelques uns qui verront leur...



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