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mmSNCS-FSU4 novembre 2016

Avis sur le budget RECHERCHE 2017

CNESER 17 octobre 2016
Avis sur le budget RECHERCHE 2017
des programmes 172 et 193

Rapporteur : Alain BERETZ
Directeur général de la recherche et de l’innovation

Mission interministérielle

«Recherche et enseignement supérieur » MIRES 2017

La mission interministérielle «Recherche et enseignement supérieur » MIRES s’articule autour de
quatre sous-ensembles:
• l’enseignement supérieur (P150 : formations supérieures et recherche universitaire) ;
• la vie étudiante (P231 : vie étudiante) ;
• la recherche (P172 : recherches scientifiques et technologiques pluridis...


mmSNCS-FSU27 avril 2016

[| La ministre de l’Education nationale et le secrétaire d’Etat à l’Enseignement

supérieur et à la recherche refusent d’attribuer les

moyens réglementaires pour la santé et la sécurité des personnels ! |]



Le Comité Technique du MESR était convoqué aujourd’hui 27/04/16 pour une deuxième séance sur les moyens pour les CHSCT. Ce texte a recueilli en première lecture un vote unanime contre, le 12/04/16. Depuis aucune évolution notable n’a eu lieu sur le texte.

En l’état, ce texte limite les moyens permettant de prendre en compte l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail dans le périmètre du ministère, en refusant l’application de l’article 2 de l’arrêté du 27/10/2014 ...


mmSNCS-FSU15 mars 2016

 

les représentants de la FSU s’étonnent que le CTMESR soit convoqué le 15 mars pour examiner un article d’un projet de loi caduc : le projet initial, dont est extrait l’article soumis au CTMESR a donné lieu à de très fortes contestations et à une mobilisation intense en faveur de son retrait ; le gouvernement vient de faire savoir qu’il allait donner lieu à des ré-écritures. L’examen par le CTMESR d’un article issu d’une version caduque d’un projet de loi n’a pas vraiment de sens ! En outre les modifications annoncées semblent beaucoup trop limitées pour infléchir la position de la FSU concernant le nécessaire retrait du projet ;

les représentants de la FSU rappellent qu’ils s’opposent à un projet qui porte de très graves atteintes aux droits des salariés et ouvre encore plus largement la porte à la précarité, laquelle n’épargne ...


mmSNCS-FSU15 décembre 2015

 

Nous rappelons avec force notre opposition résolue depuis le début au RIFSEEP et à son application dans l’Enseignement supérieur et la Recherche. Nous demandons l’abrogation du décret du 20 mai 2014. Et nous refusons sa mise en place dans l’ESR : les arrêtés d’application doivent être retirés (AENES notamment) et les autres corps (ITA, ITRF, Bib, etc.) doivent être exemptés.A chaque fois que les organisations syndicales ont été consultées, aucun vote favorable n’a été obtenu.

Le texte refusé unanimement lors du dernier CTMESR a été reproposé sans aucune modification. Nous continuerons à nous y opposer comme pour tous les autres corps de l’ESR.
Nous continuons à appeler les personnels à signer la pétition contre le RIFSEEP : http://www.universite-democratique.org/rifseep/

CGT...


mmSNCS-FSU4 décembre 2015

Le 4 novembre 2015, le Comité Technique (CT) du CNRS s’est prononcé à l’unanimité contre le projet de circulaire institutionnalisant la mutualisation individuelle des ingénieurs et des techniciens du CNRS.

Cette nouvelle circulaire stipule :

« La mutualisation des fonctions d’ingénieur ou de technicien peut avoir lieu entre unités relevant d’un même institut, entre unités relevant d’instituts différents ou entre instituts et délégations régionales. Ce dispositif a vocation à s’appliquer sans distinction de BAP ou de statut de l’agent (fonctionnaires et contractuels). »

Pour s’adapter aux restrictions de masse salariale et aux restructurations en cours, les Instituts et la Direction du CNRS veulent recourir plus facilement à la mutualisation de fonctions assurées par les Ingénieurs et Techniciens qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels...


mmSNCS-FSU7 juillet 2015

 

Parce que le RIFSEEP va encore plus loin que la PFR et aboutit à encore plus individualiser les salaires,Parce qu’il remet en cause l’ensemble des garanties statutaires individuelles et collectives des agents et sera un frein au droit à mutation,

Parce que le RIFSEEP entérine les déqualifications de postes, permettant à un agent d’exercer des fonctions qui ne relèvent pas de son corps,

Parce qu’il n’y a pas de cadrage national fort, applicable dans tous les établissements et tous les services du ministère et que les politiques indemnitaires locales seront différentes les unes des autres,

Parce que ce régime indemnitaire n’est pas revalorisé et ne garantit même pas la moyenne interministérielle à chaque agent,

Parce que, à enveloppe constante, ce sont les collègues et l’emploi qui paieront pour les quelques uns qui verront leurs revenus augmentés,


mmSNCS-FSU19 février 2015

CS – Conseil Scientifique

 Marie Pierre Ledru, DR, Institut des sciences de l’évolution de Montpellier (ISE-M)

 Vincent Chaplot, CR, Biogéochimie et écologie des milieux continentaux (BIOEMCO)

 Olivier Evrard, CR, Patrimoines locaux (PALOC)

CA – Conseil d’Administration

 Alain Froment, DR, Patrimoines locaux (PALOC)

 Remplacé depuis décembre 2014 par Elisabeth Cunin, CR, Unité de Recherche Migrations et Société (URMIS)

CTEP – Comité Technique d’Établissement Public

 Marie Pierre Ledru, DR, Institut des sciences de l’évolution de Montpellier (ISE-M)

 Guillaume Favreau, CR, UMR HydroSciences

CAP – Commission administrative paritaire

DR1

 Odile Hoffmann, DR, Unité de Recherche Migrations et Société (URMIS)

 Suppléant : Alain Froment, DR, Patrimoines locaux (PALO...



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