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les représentants de la FSU s’étonnent que le CTMESR soit convoqué le 15 mars pour examiner un article d’un projet de loi caduc : le projet initial, dont est extrait l’article soumis au CTMESR a donné lieu à de très fortes contestations et à une mobilisation intense en faveur de son retrait ; le gouvernement vient de faire savoir qu’il allait donner lieu à des ré-écritures. L’examen par le CTMESR d’un article issu d’une version caduque d’un projet de loi n’a pas vraiment de sens ! En outre les modifications annoncées semblent beaucoup trop limitées pour infléchir la position de la FSU concernant le nécessaire retrait du projet ;

les représentants de la FSU rappellent qu’ils s’opposent à un projet qui porte de très graves atteintes aux droits des salariés et ouvre encore plus largement la porte à la précarité, laquelle n’épargne ...

 

Nous rappelons avec force notre opposition résolue depuis le début au RIFSEEP et à son application dans l’Enseignement supérieur et la Recherche. Nous demandons l’abrogation du décret du 20 mai 2014. Et nous refusons sa mise en place dans l’ESR : les arrêtés d’application doivent être retirés (AENES notamment) et les autres corps (ITA, ITRF, Bib, etc.) doivent être exemptés.A chaque fois que les organisations syndicales ont été consultées, aucun vote favorable n’a été obtenu.

Le texte refusé unanimement lors du dernier CTMESR a été reproposé sans aucune modification. Nous continuerons à nous y opposer comme pour tous les autres corps de l’ESR.
Nous continuons à appeler les personnels à signer la pétition contre le RIFSEEP : http://www.universite-democratique.org/rifseep/

CGT...

Le 4 novembre 2015, le Comité Technique (CT) du CNRS s’est prononcé à l’unanimité contre le projet de circulaire institutionnalisant la mutualisation individuelle des ingénieurs et des techniciens du CNRS.

Cette nouvelle circulaire stipule :

« La mutualisation des fonctions d’ingénieur ou de technicien peut avoir lieu entre unités relevant d’un même institut, entre unités relevant d’instituts différents ou entre instituts et délégations régionales. Ce dispositif a vocation à s’appliquer sans distinction de BAP ou de statut de l’agent (fonctionnaires et contractuels). »

Pour s’adapter aux restrictions de masse salariale et aux restructurations en cours, les Instituts et la Direction du CNRS veulent recourir plus facilement à la mutualisation de fonctions assurées par les Ingénieurs et Techniciens qu’ils soient fonctionnaires ou contractuels...

 

Parce que le RIFSEEP va encore plus loin que la PFR et aboutit à encore plus individualiser les salaires,Parce qu’il remet en cause l’ensemble des garanties statutaires individuelles et collectives des agents et sera un frein au droit à mutation,

Parce que le RIFSEEP entérine les déqualifications de postes, permettant à un agent d’exercer des fonctions qui ne relèvent pas de son corps,

Parce qu’il n’y a pas de cadrage national fort, applicable dans tous les établissements et tous les services du ministère et que les politiques indemnitaires locales seront différentes les unes des autres,

Parce que ce régime indemnitaire n’est pas revalorisé et ne garantit même pas la moyenne interministérielle à chaque agent,

Parce que, à enveloppe constante, ce sont les collègues et l’emploi qui paieront pour les quelques uns qui verront leurs revenus augmentés,