SNCS-FSU7 juillet 2015Parce que le RIFSEEP va encore plus loin que la PFR et aboutit à encore plus individualiser les salaires,Parce qu’il remet en cause l’ensemble des garanties statutaires individuelles et collectives des agents et sera un frein au droit à mutation,
Parce que le RIFSEEP entérine les déqualifications de postes, permettant à un agent d’exercer des fonctions qui ne relèvent pas de son corps,
Parce qu’il n’y a pas de cadrage national fort, applicable dans tous les établissements et tous les services du ministère et que les politiques indemnitaires locales seront différentes les unes des autres,
Parce que ce régime indemnitaire n’est pas revalorisé et ne garantit même pas la moyenne interministérielle à chaque agent,
Parce que, à enveloppe constante, ce sont les collègues et l’emploi qui paieront pour les quelques uns qui verront leur...
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