Catégorie : INRIA

Vincent Acary, Grenoble Emmanuel Agullo, CR2 Inria, Bordeaux Sud Ouest Bernard Brogliato, DR1 Olivier Buffet, CR1, Inria Nancy Grand-Est Ilaria Castellani, Inria Sophia Antipolis Gilles Celeux Pascale Charpin, DR1 Inria, Rocquencourt François Chaumette, DR1, Rennes François Clément, CR, Rocquencourt Albert Cohen Olivier Devillers Julien Diaz, Pau/Bordeaux, « Je vous informe que, conformément à mon engagement en tant qu’élu de la commission d’évaluation, je refuse d’être candidat à la PES et de siéger dans les jurys PES.«  Christine Eisenbeis, Saclay/Orsay Jean Charles Gilbert Bertrand Jeannet, CR1 INRIA, Grenoble Juliette Leblond, Sophia Évelyne Lutton, CR1, Saclay-Ile-de-France Frédéric Mazenc, CR Inria Emmanuel Prados, CR1, INRIA Grenoble Rhône-Alpes, responsable de l’équipe STEEP Alban Quadrat, Saclay Fabrice Rouillier Antoine Rousseau Luc Segoufin, Saclay Bernard Senach, Sophia Serge Steer, Rocquencourt Monique Teillaud, « je ne c...

Globalement, le budget dédié aux PES ne recouvre même pas la perte de pouvoir d’achat des CR et DR … les PES des quelques primés sont financées par les pertes des 80% d’autres. Super la solidarité!

Lors du conseil d’administration de l’Inria le 13 octobre 2011, la direction a présenté un bilan des trois campagnes précédentes d’attribution des primes d’excellence scientifique et a proposé des aménagements pour la campagne 2011. Les chiffres sont criants. Campagnes groupées 2009-2010: 117 candidats, 60 primés. Campagne 2011, 59 candidats, les non-primés de l’année précédente? (et 34 primés). L’appel au boycott des 3 organisations syndicales a été suivi. Ce n’est pas ce que conclut le « groupe de travail » composé de 8(!) membres dont 4 directeurs et 2 membres de la DRH, qui prétend que « les chercheurs ont adapté leur comportement au nombre de possibilités d’attribution ». Ce n’est pourtant pas faute d’avoir fait du bruit, pétition, consultation des chercheurs, refus des élus de la commission d’évaluation de siéger dans une commission « ad hoc » d’attribution des PES. La dire...

Les élus à la CE soussignés, avec le soutien des organisations syndicales de l’INRIA (SNCS/FSU, SGEN/CFDT, SNTRS/CGT) ont décidé de ne pas siéger lors des réunions de la commission d’évaluation dédiées à l’étude des dossier de PES les 3 et 4 mars 2010.

Vincent Acary, CR Inria, Grenoble Marianne Akian, Saclay Konstantin Avrachenkov, CR1, INRIA Sophia Antipolis Christine Azevedo Coste, CR Inria Hugues Berry, CR1 Inria, Grenoble Rhône-Alpes, Lyon Éliane Bécache, Rocquencourt Sylvie Boldo, CR1 INRIA, Saclay Olivier Buffet, CR2 Inria, Nancy Grand-Est Ilaria Castellani, CR Sophia Antipolis Gilles Celeux, DR Inria, Saclay Pascale Charpin, DR1 Inria, Rocquencourt François Chaumette, DR1 Inria, Rennes Jean Clairambault, Rocquencourt Albert Cohen, DR Inria, Saclay Pierre Deransart, DR1 Inria, Rocquencourt Thierry Despeyroux, Rocquencourt Frédéric Devernay, CR1, Grenoble Olivier Devillers DR2 Sophia Julien Diaz, Bordeaux Alain Dutech, CR1 Inria, Nancy Grand-Est Christine Eisenbeis, Inria, Saclay/Orsay Gilles Fedak (CR1) EPI GRAAL UR Rhone-Alpes André Gagalowicz, Rocquencourt Paul Louis George, DR, Rocquencourt David Guiraud, DR2 INRIA, Sophia Antipolis Jacques Henry, Bordeaux Jérôme Jaffré, Rocquencourt Michel Kern, Rocquencour...

Déclaration des syndicats SNCS/FSU , SNTRS/CGT et SGEN/CFDT de l’Inria. voir aussi la page « Je refuse d’être candidat à la PES » La prime d’excellence scientifique (PES) est une mauvaise réponse à un vrai problème : pour nous, c’est décidément non ! Une récente enquête sur la mise en place de la prime d’excellence scientifique à l’INRIA (en ligne sur l’intranet de l »Inria Saclay: https://intranet.saclay.inria.fr/vie-du-centre/espace-syndical/RapportEnquetePES.pdf ou le site du SNCS: http://www.sncs.fr/article.php3?id_article=2575) a montré une forte opposition à l’individualisation croissante que nous subissons dans nos métiers et une forte préoccupation concernant le niveau des rémunérations des jeunes. Nous savons que cette individualisation est une des causes de nombreux obstacles à une recherche de qualité : perte de sens de notre métier, course aux contrats à court terme, course à la communication...