février 2017 - SNCS

mmSNCS-FSU27 février 2017


Le contexte actuel démontre que l’égalité entre les femmes et les hommes est loin d’être acquise. L’écart salarial avec les hommes est de 26% et celui des pensions de 40%. Les femmes assument 80 % des tâches ménagères. 5% des viols et 25% des agressions sexuelles ont lieu sur les lieux de travail et 80 % des femmes considèrent qu’elles sont régulièrement confrontées à des comportements sexistes au travail.

Les acquis mêmes peuvent être menacés. En France, les attaques en ce début d’année 2017 ont été nombreuses, notamment avec la remise en cause du droit à l’avortement par la « Marche pour la vie ». A l’international le contexte est plus grave encore : suppression des moyens alloués aux ONG soutenant l’avortement aux USA et dépénalisation des violences conjugales en Russie, par exemple. Partout le conservatisme semble regagner du terrain.


mmSNCS-FSU27 février 2017

La FSU a acté positivement, au Comité technique ministériel de l’enseignement supérieur et de la recherche (CTMESR) et au comité technique des enseignants de statut universitaire (CTU), les avancées pour les carrières des personnels chercheurs, enseignants-chercheurs, assistants ingénieurs et ingénieurs (ITRF et ITA), bibliothécaires, conservateurs et conservateurs généraux de bibliothèques, que représente la transposition à leurs corps de fonctionnaires du protocole PPCR. Si celle-ci n’éteint pas nos revendications en matière salariale, elle va néanmoins dans le bon sens et représente un point d’appui pour d’autres avancées.

Pour toute la fonction publique, il faut qu’au-delà de la première mesure de dégel, un véritable plan de rattrapage de la valeur du point d’indice soit maintenant inscrit à l’ordre du jour pour compenser les pertes de pouvoir...


mmSNCS-FSU27 février 2017

SNCS Hebdo 17 n°5 du 27 février 2017

SNCS-Hebdo 17 n°5 du 27 février 2017 version PDF


Comme tous les organismes de recherche, l’Institut de recherche pour le développement, avec ses personnels, a pour mission de développer des recherches fondamentales. En tant qu’organisme finalisé, il a aussi la mission essentielle de développer ses recherches en partenariat avec les pays du Sud dans un objectif de développement. Ce modèle d’aide pour les pays du Sud est très particulier au système français, car non seulement des soutiens financiers publics permettent cette aide aux pays du Sud, mais l’IRD organise des missions de longue durée et des expatriations de ses perso...


Eisenbeis24 février 2017

Bonjour à tous,

Ce début d’année nous constatons une dégradation des conditions de travail des collègues gestionnaires financiers du Service Dépenses Missions voulu par la Direction, et de l’ensemble du personnel intervenant sur la chaine de la dépense.
La mise en place concomitante d’un service mutualisé et d’un service facturier ne pouvait qu’apporter des difficultés qui s’additionnent.
Tous les outils ne sont pas opérationnels ; les processus ne sont pas complètement établis.
Ces collègues ne sont pas les seuls à voir leur travail se dégrader (voir le tract).
Malgré les alertes des représentants du personnel au CTI, des CHSCT, et des organisations syndicales, malgré les motions des chercheurs adoptées dans les Comités de Projets et malgré les pétitions, la Direction a persisté dans son choix de réorganiser les services support dans un délai très court.
...


mmSNCS-FSU23 février 2017

 

 

Depuis de nombreuses années, le SNCS communique et agit avec les personnels de recherche pour que nos métiers, nos rémunérations et nos carrières soient revalorisés. Il a été très actif dans les négociations pour y porter ses revendications dans le cadre du protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR).

Les revalorisations salariales proposées pour les personnels de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR), dans le cadre du protocole PPCR, par le ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, représentent un ensemble de mesures complexe pour tous les corps des personnels de l’ESR. Ces mesures présentent des progrès, mais elles demeurent insuffisantes au regard des blocages de carrière et des gels des salaires subis par les personnels.

Pour ce qui concerne les c...


mmSNCS-FSU17 février 2017

SNCS Hebdo 17 n°4 du 17 février 2017

 

SNCS-Hebdo 17 n°4 du 17 février 2017 version PDF

Les carrières, dont la revalorisation est à l’ordre du jour dans le cadre du protocole PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) ne sont pas qu’une affaire d’échelles, de grades et d’indices. Les règles d’avancement, sur ces échelles, sont tout aussi décisives. Nous avons décrit, dans les trois premiers Hebdos de 2017, ce que PPCR prévoit en la matière.
Le premier élément déterminant, dans chaque corps, pour la carrière reste cependant … la hauteur de l’échelon auquel on démarre. Celui-ci n’est, heureusement, souvent pas le premier échelon ! C’est qu’en effet le législateur, da...

mmSNCS-FSU9 février 2017

SNCS Hebdo 17 n°3 du 9 février 2017

SNCS-Hebdo 17 n°3 du 9 février 2017 version PDF


Dans les deux précédents SNCS Hebdos, nous avons donné notre appréciation sur les mesures PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) pour les chercheurs et les ingénieurs et techniciens (IT). Nous allons détailler ici la mise en place de la fusion des deux classes des corps de chargés de recherche (CR2 et CR1) en une classe normale (CR CN) et la création de la hors-classe des CR (CR HC).

Rappelons que le SNCS est intervenu avec force avant les annonces du ministère du 12 janvier et a obtenu que le passage de la CN à la HC des chargés de recherche ne soi...



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