Archives des FONCTION PUBLIQUE - Page 3 sur 4 - SNCS

mmSNCS-FSU29 septembre 2016
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La FSU poursuit sa lutte contre la précarité dans la Fonction publique.arton4323.png

Aujourd’hui, un agent sur cinq n’est toujours pas titulaire.

Le dispositif de la loi Sauvadet reste bien insuffisant pour enrayer cette crise.

Qu’ils soient contractuels de droit public, recrutés en CUI ou même encore fonctionnaires à temps incomplet dans le versant territorial, recrutés sur des ...


mmSNCS-FSU6 septembre 2016

CGT, FO, FSU, Solidaires et FA-FP


Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, FSU, Solidaires et FA-FP appellent tous les personnels de la Fonction publique à participer aux actions de mobilisation (rassemblements, manifestations, grèves…) organisées lors de la journée du 15 septembre 2016 contre la loi Travail à l’initiative des organisations syndicales interprofessionnelles CGT, FO, SOLIDAIRES, FSU, UNEF, FIDL, UNL.

Pendant quatre mois, les salarié-es, les agent-es, les chômeur-euses, les précaires, les jeunes et les retraité-es, se sont mobilisés pour s’opposer au projet de loi. Sans majorité, ni dans l’opinion ni à l’Assemblée nationale, le gouvernement a décidé d’utiliser le 49.3 pour imposer cette loi. Ce coup de force reste inadmissible et tourne le dos à la démocratie sociale.

Cette loi est mauvaise p...


mmSNCS-FSU3 mars 2016

Communiqué FSU

Les Lilas 3 mars 2016

Rendez-vous salarial Fonction publique du 17 mars : augmenter les salaires !

 

Un travail mal reconnu, de nombreux agents en difficulté pour en vivre correctement, une situation néfaste à la Fonction publique (image, attractivité, …) et économiquement inefficace…voilà les conséquences du gel de la valeur du point d’indice depuis 2010. Cette politique est un échec et la situation faite aux 5 millions et demi d’agents publics est inacceptable !Depuis 2011, la tendance à la baisse du salaire net moyen est confirmée chaque année (0,1% en 2011, 0,8% en 2012, 0,5% en 2013). En seize ans, la non-compensation de l’inflation aboutit sur le traitement indiciaire à une perte de pouvoir d’achat équivalente à près de deux mois de salaire par an. Et la réduction de la part du traitement indiciaire dans les r...

mmSNCS-FSU29 février 2016

Communiqué commun

 

 

Les organisations syndicales de la Fonction publique – Cgt, Cfdt, Cgc, Fa-Fp, Fsu, Solidaires et Unsa – se sont souvent retrouvées, ces dernières années, pour faire le point sur la situation des agents des trois versants de la fonction publique et intervenir unitairement sur nombre de sujets propres à garantir la qualité du service public à tous les citoyens.

Dans une période où nombre de réformes impactent le travail des agents, les organisations signataires portent ensemble le nécessaire respect du statut général de la Fonction publique, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre la précarité et l’exigence d’emplois statutaires en nombre suffisant pour faire face aux besoins, l’amélioration des conditions de travail et le pouvoir d’achat des agents publics.


mmSNCS-FSU25 février 2016

PERSONNELS DES
EPST ET DES UNIVERSITES, MOBILISONS-NOUS MASSIVEMENT
POUR L’ABANDON DU RIFSEEP* ET DE LA PEDR** POUR LES CHERCHEURS,
ET POUR L’AUGMENTATION DE NOS REMUNERATIONS !

Plus de 8000 signatures sur la pétition : «Ni RIFSEEP ni statu quo» ont été déposées au ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche (MESR) le mardi 26 janvier. Ces pétitions, et les mobilisations en cours notamment de centaines d’agents de l’INRA qui ont interpellé leur PDG, marquent le refus des personnels de cette prime différenciée selon la fonction et la manière de servir, qui désagrègerait les collectifs de travail. Le MESR cherche-t-il à stimuler la compétition pour être catalogué « chef », voire « super-chef », au détriment de la collaboration entre coll...



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