Archives des CARRIERES - Page 3 sur 6 - SNCS

mmSNCS-FSU5 décembre 2016

SNCS Hebdo 16 n°7 du 5 décembre 2016

sncshebdo2016no7.pdf


On commençait à désespérer que le protocole sur les parcours professionnels carrières & rémunérations (PPCR), que la FSU a signé en septembre 2015 non sans dénoncer ses insuffisances, et que le gouvernement a décidé de mettre en œuvre malgré l’absence d’accord d’une majorité des organisations syndicales, débouche sur quelque chose de concret pour les corps dits « A+ » (directeurs, chargés et ingénieurs de recherche) des établissements publics à caractère scientifique et technologique (EPST). Le SNCS-FSU a agi, avec quelques autres, pour que la catégorie A+ soit prise en compte et obtenu qu...


mmSNCS-FSU30 juin 2016

 

SNTRS-CGT, SNCS-FSU, SNESUP-FSU, SNASUB-FSU, SNEP-FSU,
SUD Recherche EPST, SUD EDUCATION

 

Le MENESR ne défend pas ses personnels de l’enseignement supérieur et la recherche (ESR)

 

Les personnels de la recherche et des universités subissent l’une des situations les plus dégradée de la fonction publique : précarité massive, rémunérations parmi le plus basses. Dans le cadre des concertations de l’agenda social voulues par le ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (MENESR), le MENESR a systématiquement fait la sourde oreille aux légitimes revendications des personnels défendues par nos organisations syndicales.Pour informer nos collègues et afficher nos revendications communes, les organisations so...

mmSNCS-FSU8 juin 2016


Manifestation nationale le 14 juin 2016.
Pour le retrait de la loi de casse du code du travail et pour la défense de nos emplois et nos salaires.
Communiqué des organisations syndicales



Depuis plusieurs semaines, de nombreuses manifestations et grèves, et dernièrement des blocages divers, ont lieu pour exiger le retrait de la réforme du code du travail de Myriam El Khomri et du chef du gouvernement, Manuel Valls.

Le rejet massif de ce projet de loi continue de s’étendre partout dans le pays à l’image des 70% de Français qui en demandent le retrait et aspirent à de meilleures garanties au travail. Un dernier sondage nous apprend qu’après le début des blocages, 62% des Français estiment ce mouvement justifi...


mmSNCS-FSU8 février 2016

Le fameux chercheur à 2000 publications Didier Raoult a encore frappé ! Dans une tribune publiée le mois dernier, il signe une étonnante prescription pour le recrutement des chercheurs. D’après lui, pour faire progresser la recherche française, point n’est besoin d’appuyer le recrutement sur le travail de « commissions scientifiques subjectives, objets de lobbying et au fonctionnement coûteux ». La recette du Dr Raoult est simple : il faut examiner uniquement la production scientifique des candidats. L’évaluation d’un chercheur se résumerait ainsi à trois chiffres : son nombre de publications, la qualité des revues dans lesquelles elles sont publiées, le nombre de fois où elles sont citées par d’autres études. L’Italie est donnée en exemple, qui, ayant appliqué ce système de sélection depuis 2011, connaît une « croissance scientifique » de 15,7 % contre seulement 7,5 % pour la Fran...

mmSNCS-FSU12 octobre 2015

Signer la pétitionvoir les signatairespage de la pétition sur universite-democratique.org

 

CGT (SNTRS, CGT-INRA, FERC-SUP), FSU (SNASUB, SNESUP, SNCS), SNPTES, Sud Recherche EPST, FO (SNPREES, Sup autonome) Le RIFSEEP est le nouveau régime indemnitaire de la Fonction Publique créé par décret du 20 mai 2014, il regroupera nombre d’indemnités. Le nouveau régime est composé de deux primes, une indemnité de base, l’Indemnité de Fonction, de Sujétion et d’Expertise (IFSE) versée mensuellement ...

VRS18 décembre 2014

ÉDITO
Le monde académique n’échappe ni à une moindre féminisation du milieu, ni aux « semelles de plomb » auxquelles sont confrontées les femmes. Qu’il s’agisse des organismes de recherche ou du monde universitaire, l’état des lieux révèle la nature et l’ampleur des inégalités en matière d’accès aux métiers et de progression de carrière dans l’ESR. Au-delà des chiffres, stéréotypes et représentations jouent un rôle déterminant dans des modes de fonctionnement générateurs d’inégalités. Celles-ci se construisent dès le début de la scolarité au travers des représentations que filles et garçons ont d’eux-mêmes. Au cours des études doctorales et par la suite, les règles du «jeu» du monde académique sont marquées par maints implicites et usages discriminants. En témoigne la part des femmes aux différents stades de la hiérarchie universitaire. Avec comme output une ...


VRS6 octobre 2014

La Conférence des présidents de sections et commissions interdisciplinaires du Comité national (CPCN) s’est réunie le mercredi 1er octobre, jour de la présentation par le gouvernement du projet de loi de finances 2015, dans un contexte de forte mobilisation de la communauté scientifique et universitaire. La session plénière extraordinaire du Comité national du 11 juin 2014 a permis que l’emploi scientifique devienne un enjeu central du débat sur la politique de la nation. Depuis dix ans, la crise de l’emploi scientifique, dans toutes ses composantes (chercheurs, enseignants-chercheurs, ingénieurs, techniciens, administratifs des organismes de recherche et des universités, R&D du secteur privé) et dans tous les domaines de la science, fait courir un grave danger aux forces de la recherche et de l’innovation qui contribuent pour une part importante à la vitalité démocratique et écono...

mmSNCS-FSU2 septembre 2014

La Commission permanente du CNU (CP-CNU), par la voie de son bureau, désapprouve l’évolution inquiétante de l’emploi public dans l’université française. La tendance des 5 dernières années ne peut qu’alerter tous ceux qui sont préoccupés par l’avenir de l’enseignement supérieur et de la recherche et la qualité du service public.

Les propos répétés par la Secrétaire d’Etat, Geneviève Fioraso, valorisent uniquement la recherche au service de l’innovation et de la croissance économique. Le bureau de la CP-CNU tient à réaffirmer qu’il ne peut y avoir de valorisation sans recherche fondamentale et regrette que les emplois dans l’enseignement supérieur et la recherche ne soient pas considérés comme des «investissements d’avenir» par le gouvernement actuel. La recherche est facteur d’émancipation intellectuelle sans nécessaire vision utilitariste et indispensable à u...


mmSNCS-FSU13 mars 2014

Aux chercheurs, ingénieurs et techniciens des organismes de recherche

Vous trouverez dans cette lettre électronique les dernières informations du SNCS-FSU concernant l’emploi scientifique, la mise en place des ZRR, le rapport Dardel-Pumain sur le HCERES, la souffrance au travail, et la PES.

Vous souhaitant bonne lecture, Patrick Monfort Secrétaire général du SNCS-FSU

La crise de l’emploi scientifique :
analyse chiffrée du Conseil scientifique du CNRS 
deux documents disponibles sur le site du SNCS

« Aujourd’hui, en plus de maintenir l’emploi scientifique statutaire en remplaçant les départs à la retraite, il faut résorber l...


mmSNCS-FSU5 juin 2012

Par cette lettre ouverte, nous entendons adresser une demande simple mais pressante à Mme Geneviève Fioraso, ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche du nouveau gouvernement : la suppression pour les chercheurs des organismes publics de recherche de la Prime d’Excellence Scientifique (PES) instituée en 2009. Nous estimons en effet que cette prime relève d’une politique d’individualisation des salaires et des carrières qui peut s’avérer très délétère dans le secteur public. Nous pensons qu’il s’agit d’une mesure inéquitable qui menace l’indépendance de la recherche publique et l’esprit de coopération à l’intérieur des équipes et des laboratoires.

En juillet 2008 paraît un rapport de l’Académie des Sciences qui préconise, parmi d’autres mesures visant à améliorer l’attractivité des ca...



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