Comme nous l’avons écrit dans notre message précédent¹, les quotas d’admission du concours DR2 sont honteux.

Ils sont également discriminatoires pour des questions de parité et d’égalité de genre. Il semble que la direction ne s’intéresse à ces problématiques fondamentales qu’en termes d’affichage politique et stratégique, pas dans la mise en place concrète. C’est un signe de mépris regrettable.

La population féminine subit une pression supérieure à la population masculine, mettant l’institut dans l’illégalité par rapport aux directives nationales, car

• la population ISFP est plus masculinisée que celle CR ;
• les ISFP* ont proportionnellement plus de postes DR2.

En effet, pendant les années 2020-2022, la répartition F/H des recrutements ISFP a été la suivante²:

Par comparaison, dans le bilan social 2022, le pourcentage de femmes parmi les CR est de 18.3% pour une population de 405 personnes.

En attribuant 13 postes pour les CR³ (soit une pression théorique de 3% [3]), contre 4 postes pour les ISFP (soit une pression théorique de 6%), la direction générale rajoute à cette discrimination fonctionnaire/CDI une discrimination de genre.

Nous demandons à la direction nationale et au PDG d’assumer leurs responsabilités.
Un PDG ne peut pas faire n’importe quoi.

On ne peut décider a priori d’une répartition des postes au mépris de la pression réelle sur les concours, et sans étudier les possibles impacts. Le PDG le saurait s’il participait aux réunions des instances.

(*) Les postes ISFP (Inria Starting Faculty Position) sont des postes de chercheurs et chercheuse en CDI (contrat à durée indéterminée), en compétition avec le concours fonctionnaire, voir . https://sncs.fr/2022/10/18/au-risque-de-la-destruction-dun-service-public-la-direction-generale-choisit-dhumilier-la-majorite-de-ses-scientifiques/

¹ https://sncs.inria.fr/concours-dr2-des-decisions-hasardeuses-et-inadmissibles/

² Ici nous nous basons sur les bilans sociaux disponibles : en effet, malgré nos requêtes répétées sur le nombre exact d’ISFP et de CR qui validaient les conditions nécessaires pour candidater DR2 (i.e thèse +8 au moins, éventuellement l’HDR même si ce n’est pas obligatoire), la DG ne nous a toujours pas donné de réponses. Ainsi nos pressions théoriques ne prennent pas en compte le fait que la population ISFP est en moyenne beaucoup plus jeune que la population CR.

³ La note de cadrage du concours DR2 mentionne : 4 des postes ouverts au concours devront permettre de recruter des candidats ou candidates externes à Inria ; 4 autres devraient permettre de titulariser des Inria Starting Faculty Position ; les autres postes devront permettre les recrutements de candidats et candidates CRCN ou CRHC Inria.