Depuis sa création en 2009, le SNCS-FSU s’est opposé au principe de l’attribution d’une prime individualisée « au mérite » dans les EPST, la Prime dite d’Excellence Scientifique, rebaptisée PEDR- Prime d’Encadrement Doctoral et de Recherche depuis 20141. Cette prime attribuée à seulement 22% des chercheurs – dont plus de la moitié de Directeurs de Recherche – peut varier de 3 500 à 7 000 voire 10 000 € par an et ce pour quatre ans. Par des motions, des lettres individuelles de refus et une pétition collective en 2013, nous avons demandé sans relâche que ce budget conséquent, environ 20 millions d’euros par an pour les EPST et plus de 10 millions pour le seul CNRS, serve plutôt à abonder la seule prime fonctionnelle que touchent 100% des chercheurs (la « prime de recherche », non revalorisée depuis longtemps) et à créer de nouveaux postes dans un contexte de diminution continue des effectifs permanents des EPST, comme le rappelle le...