Nos ambitions pour cette prochaine mandature

Nos élu·e·s poursuivront leurs engagements, en faveur de l’emploi scientifique pérenne, des rémunérations et carrières notamment. Au sein du conseil d’administration les élu.e.s peuvent directement interpeler le PDG mais également les représentants des ministères (santé, enseignements supérieur, recherche, budget).

C’est donc l’occasion pour les élus.e.s SNCS-FSU de :

• Défendre le passage au grade CRHC pour débloquer les carrières et pas pour servir de tremplin au concours DR
  Le SNCS-FSU a revendiqué et obtenu la hors classe (HC) des chargé·e·s de recherche (CR) permettant un déroulé de carrière des CR sur deux grades comme les enseignants-chercheurs. La vocation première de ce grade est la reconnaissance des investissements, notamment collectifs, des CR tout au long de leur carrière. La priorité doit être donnée aux CR en fin de carrière, plafonnant au dernier échelon. Contrairement à la dérive des dernières années, ce passage n’a pas vocation de servir de tremplin pour le concours DR2.
• Soutenir un recrutement jeune au plus près de la thèse
  Depuis la fusion des corps CR1 et CR2, l’âge de recrutement des chercheurs à l’Inserm ne cesse de croître. Un recrutement tardif (39 ans en moyenne à l’Inserm en 2024) revient à augmenter la précarité des chercheurs et chercheuses post-doctorant·e·s. Outre, la problématique humaine de cette situation, cette précarité ne leur permet pas de proposer et réaliser des projets de recherche à risques, innovants et de rupture.
• Les pensions de retraites et la reconnaissance des années blanches
  Le SNCS-FSU porte la voix des chercheuses, chercheurs et ingénieur.e.s recruté.e.s de plus en plus tardivement, et ayant souvent été rémunéré.e.s par des associations ou fondations sous formes de libéralités non soumises aux cotisations sociales durant leur thèse ou leurs années post-doctorales, pour faire reconnaitre ces années dites blanches, car manquantes dans le calcul des pensions de retraites, comme trimestres travaillés.
  Le SNCS-FSU demande également de débloquer les demandes de prolongation de carrière, aujourd’hui systématiquement refusées à l’Inserm, pour les agent·e·s qui n’ont pas atteint le nombre d’annuités nécessaires pour une retraite à taux plein, sans que cela n’empiète sur les recrutements des plus jeunes.
• Défendre la liberté et le droit de développer des projets utilisant l’expérimentation animale à des fins scientifiques
  Notre société exprime de plus en plus de réticences voire un rejet de l’expérimentation animale jusqu’à demander son arrêt. Dans l’état actuel des outils disponibles, l’expérimentation animale n’est pas un choix par défaut mais elle est utilisée uniquement lorsqu’aucun modèle alternatif ne permet de répondre à la question posée. Tous les personnels concernés travaillent à l’amélioration des conditions d’expérimentation animale, de l’éthique de l’utilisation des animaux et du bien-être animal. Beaucoup travaillent aussi au remplacement de l’expérimentation animale, lorsque cela est possible. L’expérimentation animale reste aujourd’hui indispensable à la recherche en santé tant humaine que vétérinaire, y renoncer signifierait renoncer à des pans entiers de la recherche biomédicale.