Télécharger la déclaration d’engagement de la liste présentée par le SNCS-FSU

La CAP des ingénieures et ingénieurs et des techniciens et techniciennes de l’IRD

La CAP des ingénieures et ingénieurs et des techniciens et techniciennes remplace les cinq CAP IR, IE, AI, T et AJT. Elle est composée de 2 représentant·es élu·es et 2 suppléant·es de l’ensemble des IT titulaires de l’IRD.

La loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019 a supprimé le rôle des CAP dans les promotions des agent·es, malgré l’opposition unanime de toutes les organisations syndicales. C’est une grave régression des droits des agent·es. Les promotions se font sans participation des représentants des personnels remplacés par des lignes directrices de gestion (LDG) discutées au CSAE. Le SNCS-FSU est intervenu pour que ces LDG soient les plus justes et transparentes possibles dans les choix faits par la direction.

Réduite à un très faible nombre d’élu·es, ce qui réduit la diversité syndicale, la CAP des IT se réunira principalement en formation disciplinaire pour émettre un avis en cas de : refus de titularisation, mutation autoritaire, insuffisance professionnelle ou sanction disciplinaire pour faute professionnelle. La CAP est présidée par la direction de l’IRD.

Les élu·es en CAP ne sont absolument pas tenu·es de défendre l’indéfendable. Les situations de fraude, de méconduite scientifique et de harcèlement ne sont pas tolérables et doivent conduire leurs auteurs devant la CAP. En cas de faute avérée, Les élu·es voteront des sanctions proportionnées, leur crédibilité et celle de notre établissement en dépendent. Les élu·es en CAP n’appliquent pas un comportement corporatiste, et sont au service de tou·tes les agent·es de l’IRD.

Les élu·es en CAP peuvent se mettre en relation avec les agent·es convoqué·es en amont de la séance pour préparer le déroulement de celle-ci.

Nos candidates et candidats

Cécile D

Marc S

Catherine M

Hervé J

1- Cécile DUFOUR, Ingénieure d’études chargée de mission géographique Méditerranée, Marseille
2- Marc SORIA, Ingénieur de recherche – MARBEC, Sète
3- Catherine MARCHAND, Technicienne, Montpellier
4- Hervé JOURDAN, Ingénieur de recherche – IMBE, Nouvelle Caledonie

Nous nous engageons pour :

S’OPPOSER À TOUT LICENCIEMENT ABUSIF ET TOUTE SANCTION ABUSIVE

• Les élu·es SNCS-FSU s’assureront que l’insuffisance professionnelle ou que toute faute est clairement établie.
• Les élu·es SNCS-FSU rechercheront et proposeront à la direction de l’IRD et aux agent·es concerné·es toutes les solutions permettant d’éviter le licenciement.

GARANTIR LE DROIT DES AGENT.ES ET PRENDRE EN COMPTE LEURS DIFFICULTÉS

• Les élu·es SNCS-FSU s’assureront que les procédures soient enclenchées et respectées : des enquêtes réalisées dans la précipitation (ou la négligence) ou des auditions mal menées peuvent conduire à des sanctions inappropriées, voire à l’absence de sanction.
• Les élu·es SNCS-FSU prendront en compte les difficultés professionnelles, familiales, psychologiques ou financières de l’agent·e convoqué·e en CAP et se prononceront pour des sanctions justes et appropriées.
• Les élu·es SNCS-FSU veilleront à toutes les dimensions du contexte et se préoccuperont, avant, pendant et après la CAP, de la situation des victimes, de l’agent·e convoqué·e et de tou·tes les agent·es concerné·es.

S’OPPOSER À TOUTES LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES

• Les violences sexistes et sexuelles (VSS) n’ont pas lieu d’être à l’IRD. Les responsables de ces violences doivent être convoqué·es et sanctionné·es et les victimes doivent être protégées avant, pendant et après la CAP.

S’OPPOSER À TOUTES LES FORMES DE HARCÈLEMENT ET DE DISCRIMINATION

• Plus aucune forme de violence ne doit être tolérée afin que le droit des agent·es à travailler en toute sérénité soit garanti. Toutes les victimes doivent être protégées et prises en charge rapidement. Les dispositifs mis en place par l’administration afin de prémunir les formes de violence doivent pouvoir être observés et questionnés.

Pour la recherche publique

Le SNCS-FSU appelle à une véritable rupture avec les politiques menées depuis 20 ans qui ont conduit au décrochage de l’investissement dans la recherche publique, à la baisse de l’emploi scientifique, à la généralisation des appels à projets, aux voies de recrutement contractuel quelles qu’elles soient, dont les chaires de professeur junior, car elles conduisent toujours plus à des inégalités professionnelles, à la dégradation des conditions de travail, aux rémunérations indécentes.

Le SNCS-FSU défend un service public de la recherche permettant de garantir la liberté de recherche et le développement des connaissances pour l’ensemble de la société avec :

• Une programmation budgétaire pour atteindre dès 2025 l’objectif de 1% du produit intérieur brut pour la recherche publique ;
• Un plan pluriannuel de création d’emplois titulaires d’ingénieures et ingénieurs, techniciennes et techniciens, chercheuses et chercheurs avec le recrutement des jeunes scientifiques au plus près de la fin de la thèse et la résorption de tous les emplois précaires ;
• Le financement par dotations annuelles des programmes de recherche des laboratoires permettant l’amélioration des conditions de travail et assurant la liberté de recherche.

Nos récentes actions

La revalorisation des rémunérations et le déblocage des carrières, échelonnés de 2016 à 2030, de tou·tes les ingénieures et ingénieurs, techniciennes et techniciens, chercheuses et chercheurs au niveau de celles des fonctionnaires des autres ministères ;

La défense des organismes de recherche et des UMR. Le SNCS-FSU a combattu les propositions de la Cour des comptes, de la CPU et du président de la République de transformer les organismes de recherche en agences de moyens : le SNCS-FSU a défendu des organismes de recherche opérateurs de grands programmes nationaux et les UMR comme briques de base et modèle de synergie dans la recherche.

La défense de l’évaluation en s’opposant au HCERES. Le SNCS-FSU a rendu publique la volonté du HCERES de mettre fin à la visite sur site des laboratoires lors de leur évaluation et a obtenu le rétablissement de cette visite sur site quand les laboratoires et leurs tutelles le demandent.

La lutte contre les dispositions de la LPR. Le SNCS-FSU s’est opposé tout au long de l’année 2020 au projet de LPR. Le SNCS-FSU continuera à organiser les luttes pour bloquer la mise en œuvre des chaires de professeur junior et toutes les attaques contre la recherche publique contenues dans la LPR.

Retrouvez les listes des candidates et candidats SNCS-FSU aux élections professionnelles 2022