Depuis septembre 2023, les syndicats alertent sur des risques psychosociaux (RPS) graves et des défaillances sur les activités en hyperbarie à l’IRD Nouméa. Malgré la réglementation imposant une expertise certifiée sous un mois, la direction a multiplié retards, refus et blocages. Et depuis ?

Chronologie clé :

• 7 septembre 2023 : première demande unanime d’expertise certifiée par la F3SCT* pour RPS et risques hyperbares graves ; désaccord de la direction générale sur la nécessité et les modalités de cette expertise.
• 18 novembre 2023 : deuxième demande unanime et désaccord avec la direction générale sur le périmètre de traitement de la situation ; saisie de l’Inspection Santé et Sécurité au Travail.
• Novembre 2024 : l’expertise CATEIS démarre après de nombreux échanges procéduraux et organisationnels**.
• Mai 2025 : le cabinet CATEIS rencontre les agents à ses frais, la direction générale n’ayant pas versé l’avance prévue dans le cahier des charges signé (IRD-CATEIS).
• 23 juin 2025 : remise d’un rapport intermédiaire de 100 pages à la F3SCT : constats édifiants et alarmants nécessitant des mesures correctives immédiates.
• 1er juillet 2025 : la direction contrevient au cahier des charges en diffusant le rapport à la F4SCT* de Nouméa, qui plus est « élargie », avant traitement par la F3SCT.
• 3 juillet 2025 : aucune F3SCT n’étant programmée pour traiter immédiatement le rapport, un signalement de danger grave et imminent (DGI) sur les activités en hyperbarie est fait par les représentants du personnel (RP) ; son traitement réglementaire est retardé de plusieurs jours par la direction générale ; saisine de deux inspections du travail (Marseille et Nouméa).
• Fin juillet 2025 : la direction générale se rend à Nouméa et remercie publiquement pour leur travail des personnes identifiées comme défaillantes dans le rapport CATEIS. Les échanges organisés par la direction générale ne permettent pas de répondre de manière satisfaisante aux souffrances exprimées auprès de CATEIS.
• Entre septembre et novembre 2025 : la direction générale remet en question la méthodologie et la déontologie de CATEIS ; elle prétend n’avoir rien constaté d’anormal à Nouméa !
• 28 octobre 2025 : le rapport final CATEIS (80 pages) est présenté à la F3SCT ; il est toujours aussi alarmant, est accepté par la direction, mais les RPS systémiques sont niés et non traités.
• 18 mai : Des actions correctives importantes sont toujours attendues aussi nos RP continuent à agir en instances de dialogue social (votes d’avis, rappel des textes réglementaires, etc…).

Constats :

• Les réponses apportées par la direction générale sont insuffisantes au regard des constats du rapport CATEIS. Les RPS et leurs causes structurelles restent à ce jour non pris en compte.
• Les mesures de prévention urgentes sont trop partiellement mises en œuvre.
• Onze mois après le DGI du 3 juillet 2025, l’inspection du travail ne peut toujours pas conclure son enquête du fait que l’IRD ne lui transmet pas tous les documents qu’elle demande.
• Les représentants du personnel subissent pressions, intimidations et menaces dans l’exercice de leur mandat tandis que les agents continuent de subir un climat générateur de souffrance.

Ce que nous demandons :

• Une évolution rapide des modalités de gouvernance et du fonctionnement du dialogue social à l’IRD, aussi bien à Nouméa qu’au national ;
• La reconnaissance claire des RPS systémiques et une mise en œuvre immédiate de mesures correctives et de prévention adaptées ;
• La protection des agents ayant effectué des signalements ou exercé leur droit d’alerte ;
• Le respect des prérogatives des RP et des instances de santé, sécurité et conditions de travail.

Agentes et agents, signalez toute souffrance dans les registres SST. L’union fait la force ! Rejoignez-nous: Sncs-fsu@ird.fr, Sntrscgt@ird.fr

* F3SCT, formation spécialisée sécurité, santé et conditions de travail nationale ; F4SCT : formation spécialisée de site.
**Ex : La direction par intérim mise en cause pour RPS par CATEIS ira même jusqu’à bloquer un communiqué inter-syndical.