Constat en quelques chiffres

• Les agents avec un handicap à l’IRD représentent 5,2% des effectifs.
• L’IRD envisage d’atteindre le taux légal de 6% d’ici 2029. Le coût lié à ce retard est versé au FIPHFP* : entre 78 000 et 100 000 euros par an.
• La nouvelle convention IRD-FIPHFP présentée au CSA le 5 mars 2026 est peu transformative et manque d’informations essentielles. Le SNCS-FSU s’est donc abstenu de la voter.

Pourquoi est-ce une priorité pour le SNCS-FSU ?

• Plus de 62% des agents avec un handicap ont plus de 50 ans or leur maintien dans l’emploi est insuffisamment assuré par l’IRD.
• Seuls 4% sont des agents de catégorie A.
• Des agents ont du mal à faire reconnaître leur statut d’handicapé, quand d’autres subissent un comportement déviant de la part de certaines directions.
• L’IRD recours parfois à des prestataires sans respecter la réglementation en vigueur, mettant en difficulté des agents avec handicap au lieu d’améliorer leurs conditions de travail.
• Des lois peu ou pas appliquées comme l’article 93 de la loi 2029-828**. Le SNCS-FSU a réussi à le faire appliquer au CNRS mais pas à l’IRD.

Ce que le SNCS-FSU demande à l’IRD (avis votés en CSA le 05 mars dernier) :

• Renforcer la communication sur les voies de recrutement et appliquer les lois
• Mieux accompagner les agents tout au long de leur carrière et renforcer l’égalité professionnelle
• Améliorer les conditions de travail conformément à la réglementation en vigueur
• Sensibiliser les équipes, services, laboratoires et directions au handicap
• Mieux protéger les agents handicapés de tout comportement déviant
• Améliorer la traçabilité des dépenses (aides FIPHFP notamment) sans compromettre la protection des données sensibles (respect de la RGPD).

Pour mieux défendre vos droits et améliorer vos conditions de travail à l’IRD, engagez-vous à nos côtés
sncs-fsu@ird.fr

* FIPHFP : Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique
** https://sncs.fr/2026/01/26/handicap-des-lois-peu-connues-et-mal-appliquees/