Le prochain comité social administratif de l’établissement (CSA) a lieu le 2 décembre prochain.

La direction propose à l’ordre du jour plusieurs points de réorganisation :

• réorganisation de plusieurs services du siège :
– Direction des ressources humaines (DRH)
– Direction de la communication et du partage de l’information (DCPI)
– Direction innovation et valorisation (DIV)
– Direction formation et renforcement des capacités (DFRC)

• réorganisation du siège avec réduction du nombre de bureaux notamment.

La réorganisation ou plutôt la restructuration immobilière du siège à Marseille n’a pas été traitée au CSA du 2 juin faute de document présenté aux représentants du personnel. La direction l’a néanmoins actée au conseil d’administration de juin, ce qui est une irrégularité au regard des textes réglementaires. De telles restructurations ont des répercussions certaines sur les conditions de travail des agents (cf. Bondy). En l’absence d’une stratégie de prévention des risques psychosociaux clairement définie et mise en place, et d’une validation des propositions de la direction par les agents concernés, nous ne pouvons l’accepter.

Aucune expertise certifiée indépendante n’a été diligentée à ce stade pour faire état de la souffrance au travail des agents des services du siège. Pourtant il y a des alertes * :
– 30 % de turn over dans certains services
– 25 % d’emplois précaires (des fonctions sont assurées par des intérimaires, des apprentis, …)
– des arrêts maladies ordinaires (< 90 jours), d’une durée assez longue, en augmentation.
Nous constatons aussi une surcharge au travail, des problèmes de management toxique, des logiciels inadaptés, des formations insuffisantes, AVDHAS**, des inégalités de traitement,…

Une expertise certifiée à l’échelle de l’IRD, avec un focus particulier sur le siège, a pourtant été votée les 28/10 et 6/11 derniers par le SNCS-FSU et le SNTRS-CGT en formation spécialisée (F3SCT) mais n’a pas reçu une majorité de voix. Cela est pourtant nécessaire avant de justifier les ‘réorganisations’ proposées par la direction de l’IRD !

DONNEZ-NOUS VOTRE AVIS d’ici le 1er décembre afin de défendre au mieux vos intérêts et conditions de travail

Ecrivez-nous au sncs-fsu@ird.fr

Vos témoignages seront gardés confidentiels. Ils nous indiqueront une tendance pour voter le 2 décembre en CSA et vous représenter au mieux.

* données tirées des indicateurs RPS (risques psychosociaux) fournis par l’IRD le 19/06/25 à la F3SCT (formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail de l’IRD).
** AVDHAS : tout acte de violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes et sexuels.