Les représentants du personnel et les organisations syndicales doivent pouvoir exercer leurs missions librement, dans le respect des droits garantis par le Code général de la fonction publique et les principes fondamentaux du dialogue social.

Or, plusieurs situations récentes suscitent de fortes préoccupations parmi les agents et les représentants du personnel de l’IRD.

Les éléments évoqués ci-dessous reposent sur des signalements, témoignages ou constats rapportés qui, pour certains, mériteraient des vérifications approfondies et des réponses institutionnelles claires.

Rappel de principes fondamentaux

• Les représentants du personnel bénéficient, dans le cadre de leur mandat, d’une liberté d’expression renforcée lorsqu’ils interviennent sur des sujets relatifs au fonctionnement de l’établissement, à la santé et à la sécurité au travail ou au dialogue social ;
• Les représentants syndicaux doivent pouvoir exercer leur mandat sans pression, intimidation ou traitement différencié lié à leur activité syndicale  ;
• Les alertes relatives aux dysfonctionnements du dialogue social, aux situations de souffrance au travail, aux conflits d’intérêts potentiels ou à certaines pratiques de gestion doivent pouvoir être examinées de manière rigoureuse et impartiale ;
• Plusieurs alertes et analyses formulées par les représentants du personnel rejoignent des constats ou recommandations émis par des experts externes*, ainsi que certains éléments déjà reconnus ou évoqués ou discutés au sein de l’établissement.

Ce que nous demandons à la direction

• Garantir un cadre de dialogue social respectueux, permettant aux représentants du personnel d’exercer librement leur mandat sans pression ni mesure pouvant être perçue comme intimidante;
• Assurer une protection effective des représentants du personnel confrontés à des situations conflictuelles liées à l’exercice de leur mandat ;
• Examiner avec impartialité les signalements relatifs à d’éventuels manquements en matière de harcèlement, discrimination, conflits d’intérêts ou usage des moyens publics ;
• Appliquer les recommandations formulées par les experts externes et renforcer les mécanismes de prévention des risques psychosociaux et des atteintes au dialogue social.

Les alertes portant sur certaines pratiques managériales ou institutionnelles apparaissent trop nombreuses pour être ignorées. Elles appellent des réponses claires, transparentes et structurelles dans l’intérêt des agents, de l’établissement et du service public de la recherche. 

Réformons ensemble et en profondeur le fonctionnement de l’IRD !

Rejoignez nous : sncs-fsu@ird.fr , sntrscgt@ird.fr

* cabinet certifié CATEIS, Inspections du travail de Marseille et Nouméa et HCERES.