Le SNCS-FSU appelle à la mobilisation et à manifester ce dimanche 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes.

Vous pouvez retrouver les communiqués de la FSU et de l’intersyndicale :
– sur le site web du SNCS-FSU : https://sncs.fr/2026/02/05/8-mars-2026-greve-feministe/
– sur site web de la FSU : https://fsu.fr/tag/8mars/

Vous pouvez trouver les lieux et heures des manifestations du 8 mars à ce lien :
https://www.grevefeministe.fr/mobilisations/

Garantir le droit à la santé des femmes

La décision du gouvernement Bayrou de réduire à 90% l’indemnisation de la rémunération des agents et agents en arrêt maladie, ajouté au jour de carence pénalise les femmes plus que les hommes car elles sont plus fréquemment en arrêt maladie. Pour réduire cette inégalité, le SNCS-FSU a obtenu et participé à la mise en place du congé menstruel à l’INSERM¹ qui permet aux personnes qui en ont besoin de s’absenter un jour par mois sans justificatif. Le SNCS-FSU a demandé constamment la mise en place d’un dispositif semblable au CNRS et a obtenu une réponse positive de la direction du CNRS suite à un avis proposé par le SNCS-FSU et adopté lors du comité social d’administration du 1er octobre 2025.

Le SNCS-FSU continuera à demander l’application de cette mesure dans les autres EPST et à revendiquer l’abrogation du jour de carence et le retour de l’indemnisation de la rémunération à 100% pour les congés maladie ordinaire.

Lutter contre les violences sexistes et sexuelles

Les moyens mis en place par les organismes de recherche pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) sont insuffisants aussi bien pour mener une réelle politique de prévention, et de traitement des VSS que pour accompagner les victimes. Les établissements n’appliquent pas l’ensemble des procédures prévues par la circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et par le plan d’action national de lutte contre les VSS dans l’ESR présenté en octobre 2021.

Le SNCS-FSU revendique la mise en place de cellules VSS dans l’ensemble des organismes de recherche, composées de membres régulièrement formé·es à la lutte contre les VSS. Ces cellules doivent bénéficier d’un budget permettant la mise en place d’actions de prévention efficaces et la formation de l’ensemble des personnels à la lutte contre les VSS et les stéréotypes sexiste.

Enfin, le SNCS-FSU demande que la protection fonctionnelle soit systématiquement accordées aux personnes victimes de VSS.

Mettre fin aux inégalités de recrutement et de salaire

L’écart salarial entre femmes et hommes diminue trop lentement dans l’enseignement supérieur et la recherche et les femmes continuent à occuper majoritairement les emplois les moins payés. De plus, les inégalités salariales sont renforcées par la part de plus en plus importante des primes dans la rémunération des fonctionnaires. Le SNCS-FSU à travers ses élu-es dans les groupes de travail pour la mise en place des plans d’actions pour l’égalité salariale s’est engagé et continuera à s’engager pour l’application d’objectifs chiffrés vers la diminution de l’écart salarial moyen, par ligne de métier et corps, et également, parmi les salaires les plus élevés.

Pour les droits des femmes dans la recherche et l’enseignement supérieur, toutes et tous mobilisé-es le dimanche 8 mars !

https://www.grevefeministe.fr/mobilisations/

¹ L’Inserm met en place un congé menstruel, par Claire Watremez-Vescovi et Sandra Meziani, de la direction des ressources humaines de l’Inserm, et Maude Le Gall, responsable syndicale du SNCS-FSU à l’Inserm.