Plagiat, fraudes en tous genres : les dérives des organisations absurdes de la recherche (13/04/2010)
les dérives des organisations absurdes de la recherche
Extrait d’un article de Bertrand Monthubert
http://www.facebook.com/notes/bertrand-monthubert/plagiat-fraudes-en-tous-genres-les-derives-des-organisations-absurdes-de-la-rech/381429646852
« Le développement de la recherche chinoise est considérable.(…). Mais la situation n’est pas toute rose. En fondant son développement sur l’indicateur de publications scientifiques, qu’elle utilise pour donner des primes à ses chercheurs, la Chine favorise aussi le développement de la fraude scientifique. Dans un article passionnant de Nature (1), Publish or Perish in China, Jane Qiu évoque plusieurs études montrant une situation dangereuse. (…). Il y a en Chine un véritable marché de la contrefaçon scientifique, estimé à 150 millions de dollars. (…) d’après l’article de Nature, certaines sources indiquent qu’environ un tiers des personnes interrogées au sein des meilleurs laboratoires chinois reconnaissent avoir fraudé (…).
Mais il ne faudrait pas croire que ce phénomène est restreint à la Chine. Aux Etats-Unis, où la pression à la publication est également très forte, et où les contrats avec le privé sont très développés, une étude publiée dans Nature (2), conduite à la suite de scandales liés aux conflits d’intérêts de chercheurs, a montré qu’un tiers environ des chercheurs américains admettent avoir triché d’une manière ou d’une autre.
Ce qui est préoccupant, c’est que la France est en train de prendre le chemin de ces pays. En développant une évaluation de plus en plus quantitative, en mettant en place des primes plus nombreuses et plus importantes, le gouvernement prend le risque d’une augmentation forte des fraudes scientifiques. (…). L’absurdité de cette politique a pourtant été pointée par des chercheurs comme Maya Beauvallet, dans son livre Les stratégies absurdes, comment faire pire en croyant faire mieux (3), et plus récemment dans un article consacré justement aux primes collectives paru dans Alternatives économiques (4). Elle cite un rapport de l’OCDE (5) très négatif sur les primes au mérite, qui peuvent conduire à une démotivation et agir à l’inverse du but poursuivi (…) ».
(1) http://www.nature.com/news/2010/100112/pdf/463142a.pdf
(2) http://www.nature.com/nature/journal/v435/n7043/full/435718b.html
(3) http://www.librairielamartiniereleseuil.com/auteur/Maya%20Beauvallet/12940
(4) http://www.alternatives-economiques.fr/le-piege-des-primes_fr_art_913_48449.html
(5) http://www.oecd.org/dataoecd/11/39/38990169.pdf