Recommandation du Conseil scientifique
du Département Sciences humaines et sociales

Le Conseil scientifique du Département des Sciences humaines et sociales considère que le système de la « Prime d’excellence scientifique » institué par le décret du 8 juillet 2009 est inadapté à la recherche, qui est une activité collective, et qu’il provoquera de graves dysfonctionnements des laboratoires et des instances d’évaluation. Il recommande que les ressources destinées à cet usage soient affectées aux promotions des chercheurs et des ITA, d’une part, aux équipes ou aux laboratoires où exercent les titulaires de distinctions scientifiques, d’autre part. Il recommande également que soit confiée au C3N la tâche d’élaborer et de proposer les solutions alternatives.
Recommandation votée à l’unanimité.
10 septembre 2009

Recommandation du Conseil scientifique
du Département Mathématiques, Physique, Planète et Univers

Le Conseil scientifique du département MPPU a pris connaissance du projet de mise en place de « primes d’excellence scientifique ». Il estime tout d’abord que ce projet ne saurait remplacer une réelle politique de revalorisation des carrières, particulièrement nécessaire pour les jeunes entrants (étant donné la faiblesse du salaire d’entrée) et pour les chercheurs bloqués au passage CR1/DR2 (à cause d’un nombre insuffisant de possibilités de promotions). Le Conseil scientifique met en garde contre les effets potentiellement délétères du projet qui lui a été présenté : la qualité du travail en équipe , moteur incontestable de notre recherche, pourrait souffrir de la mise en place de primes individualisées importantes (eu égard au salaire de base); la période de versement de la prime, 4 ans, peut également engendrer des rentes de situation pas toujours justifiables; le versement d’une prime en complément de certains prix, lorsque ceux-ci sont déjà bien dotés, ne parait pas répondre aux préoccupations les plus urgentes du moment ; le Conseil s’inquiète enfin des effets possibles de primes importantes individualisées sur l’indépendance des chercheurs.
En conséquence, le Conseil scientifique du département MPPU recommande que ce projet de prime soit repensé, et que toutes les pistes permettant d’accroître l’attractivité des carrières scientifiques soient explorées en parallèle. Il s’étonne en particulier que la possibilité, donnée annuellement aux sections du comité national, d’accorder des échelons accélérés ne soit pas évoquée à ce stade ; de même la comparaison des statuts des enseignants-chercheurs et des chercheurs suggère que soit discutée la possible création d’un statut Hors Classe pour les chargés de recherche.
Recommandation adoptée à l’unanimité.
15 septembre 2009

Recommandation du Conseil scientifique
du Département Planète et Univers

Le Conseil scientifique du département « Planète Univers » a pris connaissance du projet de mise en place de « primes dexcellence scientifique ». En premier lieu, le CSD constate que la démarche est imposée par le Ministère et transmise par la Direction du CNRS. Il estime que cette prime ne répond pas au besoin urgent de revalorisation des carrières des chercheurs du CNRS -et en particulier celles des jeunes chercheurs-, qui sont très en deçà aujourd’hui des standards de la fonction publique. Par conséquent, le CSD PU s’oppose à la mise en place de la prime d’excellence selon les modalités présentées à ce jour par la Direction du CNRS.

La revalorisation doit s’appuyer sur la base du travail d’évaluation des sections, grâce à un déblocage du verrou CR/DR, de la mise en place des échelons accélérés ou encore grâce à la création d’un statut « hors classe », et non par un émiettement de primes qui ne touchera que 20% des chercheurs.

Si l’excellence est l’une des exigences du travail de chercheur, les grandes avancées reposent majoritairement sur le travail d’équipe. La prime telle que proposée ne permet pas de valoriser ce travail d’équipe en proposant l’unique récompense des leaders. Elle ne peut qu’encourager l’individualisme, à l’heure où le CNRS développe des politiques collaboratives et de mise en réseau : Il y a la contradiction fâcheuse.

Parmi les dispositifs avancés pour la mise en place de la prime, le CSD tient à alerter sur l’effet pervers de type « rente de situation » qui teinterait les primes remises aux lauréats de prix scientifiques, en raison du caractère récurrent annoncé.

Le CSD souligne aussi l’hypocrisie sur l’engagement d’enseignement, qui sera mentionné dans le règlement de mise en place des primes « parce que c’est dans le décret », mais dont ni la réalisation effective, ni la qualité ne seront évaluées. Ce critère est en outre particulièrement délicat, dans la mesure où toutes les universités ne proposent pas d’heures d’enseignement.

Le CSD s’inquiète aussi que rien ne soit proposé pour l’accompagnement des jeunes chercheurs nouvellement recrutés -dont le succès au concours est un critère d’excellence de facto- et qui ne bénéficient pas de conditions de revenus décentes…une prime d’installation serait un geste constructif, à réfléchir.

En conséquence, le Conseil scientifique du département PU recommande que ce projet de prime soit repensé, et que toutes les pistes permettant d’accroître l’attractivité des carrières scientifiques soient explorées.
Recommandation adoptée à l’unanimité.
14 septembre 2009