Entretien annuel d’activité

mmSNCS-FSU1 août 2007

Cet entretien est obligatoire et se fait avec le directeur du laboratoire ou son représentant.
Son principe est d’utiliser l’autorité scientifique et technique pour établir un dialogue constructif dans le laboratoire et permettre une reconnaissance de la fonction de la personne en tant que tel et au sein du laboratoire

L’évaluation n’est pas et ne doit pas être traitée par cet entretien annuel.
Le système d’évaluation doit porter sur une carrière à long terme. Il faut donc déconnecter l’évaluation et l’entretien annuel, ce qui correspond aussi au refus des chercheurs de ce principe d’entretien.

En cas de problèmes, l’entretien peut / doit se faire avec la présence d’un délégué syndical. L’entretien doit déboucher sur une vision stratégique pour comprendre l’implication de l’agent dans le laboratoire ; l’aide syndicale du SNCS peut être précieuse car elle apporterait, en plus des contingences matérielles, une vision stratégique de la recherche.



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