Rapport d’activité 2013-2017 de la section SNCS Inria

jeudi 26 octobre 2017
par  SNCS

Contexte

Lors d’un colloque au Sénat sur le travail en 2011, « Soigner le travail : un enjeu politique, scientifique et artistique’, l’actuel PDG de l’Inria qui était alors directeur général adjoint expliquait (citation extraite du compte-rendu disponible en ligne) : « […] l’INRIA rencontre les mêmes problèmes que partout ailleurs en termes de qualité de travail. S’agissant par exemple du fonctionnement des commissions paritaires, ces réunions donnent lieu à de très riches discussions, mais, au moment du vote, les représentants du peuple votent « oui », les suppôts du patronat votent « non », ou inversement, et ce indépendamment de la teneur du débat précédent. Cet exemple montre l’ampleur des dégâts. Si même dans un organisme public de recherche, dont les membres devraient a priori partager un certain nombre de valeurs, on ne parvient pas à mettre en place un dialogue social de qualité, quelle doit être la situation ailleurs ?.. « Cette citation caractérise la « qualité » du dialogue social à l’Inria ces dernières années :
• Une direction qui met en place des injonctions ministérielles d’innovation, compétitivité, création de startups, etc., sous des contraintes budgétaires se réduisant et ne permettant même plus de financer le nombre d’emplois statutaires autorisés.
• Des syndicats qui portent la parole des agents qui font face à de multiples restructurations de service, avec perte de savoir-faire, travail en sous-effectif permanent, u fort turn-over et une désorganisation généralisée, avec les problèmes de santé des agents qui « prennent » sur eux.

Tout cela a abouti à un comité technique tenu le 23 mars 2017 où étaient dénoncées une « maltraitance institutionnelle » et « maltraitance des instances qui, en plus de voir leurs préconisations ignorées et la légitimité de leurs demandes remise en cause, ne sont même plus sollicitées avant les prises de décision. »
Cf. http://sncs.fr/Le-dialogue-social-a-l-Inria-mars-3933

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