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La CGT de l’INRA s’oppose à la PES

mmSNCS-FSU24 août 2010







La CGT de
l’INRA s’oppose à la PES

Vous avez
tous reçu la lettre de Monsieur le Directeur
général délégué
à l’organisation, aux moyens et à
l’évaluation scientifiques en date du
4 août vous invitant à retourner le
formulaire de candidature à l’obtention de la Prime
d’Excellence Scientifique (PES) avant le 15 septembre.


Ainsi, la
Direction Générale profite de la
« trêve » estivale pour
enclencher la procédure d’attribution des primes de type 2B
(9 000 EUR annuellement pendant quatre ans) et de
type 3 (6 000 EUR annuellement pendant quatre ans) en
échange, pour ce dernier type, d’un engagement à
assurer l’équivalent de 64 heures de travaux
dirigés.

 

Compte tenu
de la faiblesse des rémunérations que
perçoivent la très grande majorité des
chercheurs, il est légitime que vous vous interrogiez sur
l’attitude à tenir.

Le
piège qui vous est tendu est pervers
car vous
allez devoir évaluer votre activité et estimer si
vos travaux sont exceptionnels ou simplement remarquables. Ceux qui
hésiteront à se considérer comme remarquable
ou excellent sont
« invités »
à se dégrader moralement en cochant deux fois une
case signalant leur niveau insuffisant ! Seuls 20% des
chercheurs pouvant bénéficier de cette prime,
l’institut reconnaît de facto que la majorité
d’entre nous n’a pas le niveau ! Pour les autres, le paradoxe n’est pas
moins grand. Comment allez-vous accepter de ne pas être
retenu parmi les impétrants ? Si vos travaux ne
sont que remarquables, vous devez vous engager à assurer des
tâches d’enseignement. Que vous demande-t-on de monnayer dans
ce compromis étrange entre l’excellence et
l’enseignement ?

 

Si comme
nous, vous êtes opposé(e)s à la mise en
place de la Prime d’Excellence Scientifique, et si vous ne souhaitez
pas vous porter volontaire,

 
il vous suffit de ne pas retourner le formulaire avant le
15 septembre

Merci de
nous en informer de manière à ce que nous
puissions connaître le nombre d’agents ne se portant pas
volontaires.


Pour donner
plus de poids à votre refus, et plutôt que de
retourner le formulaire avec des cases NON cochées
(la Direction
Générale saura maintenir la confusion entre le
nombre de formulaires reçus et le nombre de demandes
positives),

 
nous vous invitons à écrire à la
Direction Générale
(ci-joint
l’exemple d’une lettre ayant d’ores et déjà
inspiré certains de nos collègues et qui serait
sans doute facilement adaptable à votre cas particulier)
et
à nous en faire copie de manière à
pouvoir les comptabiliser et les cumuler avec les non-retours
volontaires du formulaire.



Dans tous les cas, nous nous engageons évidemment,
sauf
mention exprès de votre part, à
préserver l’anonymat.

Enfin,
à côté de ces actions individuelles,
nous vous invitons aussi, si vous ne l’avez pas encore fait,
à signer
la pétition
«
Pour
une amélioration des salaires et des carrières,
contre la Prime dite d’Excellence Scientifique
 ».

Lettre
Type à renvoyer à la
direction :

Madame la
Présidente Directrice Générale,

Monsieur le
Directeur Général
Délégué à
l’organisation, aux moyens et à l’évaluation
scientifiques,


J’ai reçu, par
courrier électronique du 4 août, votre lettre
accompagnée du formulaire par
lequel je pourrais solliciter une « prime d’excellence
scientifique ».

Comme de
nombreux autres collègues, je constate
que la Direction Générale persiste à
ne rien entendre de la protestation qui
s’est exprimée ces derniers mois, dans toutes les instances
où les personnels
étaient représentés, y compris dans
les instances d’évaluation de l’Institut.
Je note également l’opacité de la
procédure retenue et le secret qui entoure
ses résultats, ce qui renforce mon appréciation
négative sur la mise en œuvre
de cette prime.

La mise en
œuvre de la PES dilapide des fonds qui
pourraient être répartis, cette année
même, de façon équitable entre tous les
personnels. Je m’oppose pour ma part catégoriquement
à ce type de prime
distribuée à une petite minorité
« méritante », qui
relègue a priori
la grande majorité dans une catégorie subalterne,
qui exclut tous les
personnels administratifs, techniciens et ingénieurs et nie
le caractère
collectif d’une recherche scientifique moderne.

De plus, le
décret instituant cette PES masque
complètement la nécessaire revalorisation de
l’ensemble des salaires des
chercheurs, des ingénieurs, des techniciens et des
personnels administratifs.
Il détourne des fonds importants qui pourraient soutenir une
véritable
politique salariale et exercera donc des effets
délétères au sein de l’INRA comme dans
les autres EPST, sans remédier
aucunement à la crise des vocations pour les
carrières scientifiques que l’on
constate dans l’ensemble des formations supérieures. Je
m’associe donc à la
démarche exigeant le retrait du décret 2009-851
instituant la Prime
d’Excellence Scientifique

Pour toutes
ces raisons, je ne vous renverrai pas
cette demande de PES.

Je vous prie
d’agréer, Madame la Présidente
Directrice Générale, Monsieur le Directeur
Général Délégué,
l’expression de mes
respectueuses salutations.

Copie
à  : Madame la Directrice de la
Délégation à l’Évaluation.

 




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