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Communiqué des organisations syndicales de l’Inserm (20/01/2011)

mmSNCS-FSU26 janvier 2011







 

Communiqué des
organisations syndicales de l’Inserm

SNTRS CGT – SNCS FSU

 SGEN CFDT Recherche
EPST – SNIRS CGC – CFTC

20
janvier 2011

 

           
Les organisations syndicales soussignées ont
rencontré, à sa demande, la
Direction de l’Inserm, pour parler notamment du projet de
contrat d’objectifs
2011-2015 entre l’Etat et l’Institut. Ce contrat,
discuté au Conseil
Scientifique du 25 janvier, sera présenté au CTPC du
31 janvier  pour être
voté au Conseil d’Administration de mars 2011. C’est
seulement au début de la
réunion du lundi 17 janvier 2011 que la Direction en a fourni
le texte.

 

Ce projet de contrat rappelle la
mission de production
de connaissances de l’Inserm, mais insiste aussi fortement
sur le transfert
industriel, la valorisation, l’intégration de
l’organisme dans le périmètre des
universités, et les règles de gouvernance à
la mode. La gestion des
laboratoires se fera de plus en plus à coûts
complets. Les directeurs de
laboratoires, devenus « managers »,
devront comptabiliser les temps
de travail par projet, etc. La mise en œuvre du contrat sera
« suivie »  par une
série d’indicateurs qui transforment
l’Inserm en entreprise de production où tout doit
être planifié.

 

           
Les organisations syndicales ont par ailleurs interrogé la
Direction sur
l’ensemble des problèmes qui se posent aux
unités et services de l’Institut et
à leurs personnels (mise en œuvre du Grand Emprunt,
de la Révision Générale des
Politiques Publiques (RGPP), précarité…).

 

           
Il est apparu clairement que ni la Direction de l’Inserm ni
l’Aviesan ne pèsent
vraiment sur les orientations du Grand Emprunt, les décisions
étant prises au
niveau du Gouvernement. L’Aviesan ne pourra émettre
un avis de
« faisabilité »
… que si on le lui demande ! Interrogé sur
le
devenir des formations qui ne seront pas labellisées, le PDG
s’est contenté de
répondre « nous y
réfléchirons au cas par cas », tout en
assurant avoir le
souci de ces laissés pour compte (s’ils sont
« excellents » bien
sûr) ! Le PDG n’a pas répondu sur
le risque de disparition de disciplines
due aux effets de modes, aux pilotages par les industriels. Il semble
plus
attaché à l’intégration de
l’Inserm dans les différents grands sites
universitaires et plus particulièrement
préoccupé de ses interactions avec le monde
industriel

 

           
En ce qui concerne les budgets, les coupes porteront essentiellement
sur
l’administration (-10 %) pour limiter celles affectant les
laboratoires (-5 %
en moyenne, au lieu des 9 % initialement annoncés). Et il est
maintenant prévu
que la Direction puisse revoir les dotations des équipes,
année par année, pour
les modifier en fonction de
« l’évolution de leur
productivité », et
ceci en association avec les partenaires des sites ; mais ces
révisions se
feraient à l’issue d’une supposée
« évaluation » non
définie.

 

Concernant
les personnels administratifs, l’audit sur la
« rationalisation » et
la « mutualisation » des
« fonctions supports »
commandé
par le Premier ministre a commencé début
décembre, et une première série de
documents « bruts » doit
être fournie ces jours-ci ;  il
sera par la suite étendu aux fonctions de soutien. Cet audit
se place dans le
cadre de la politique de la RGPP dont le but est principalement de
faire des
économies (mutualisation, externalisation…).
Concernant les CDD, la Direction
générale a soutenu qu’ils ne pouvaient
être « CDIsés »
au bout de 6
ans puisqu’ils ne sont en général pas
rémunérés sur la subvention d’Etat
de
l’organisme mais sur des « ressources
propres » (contrats divers)
dont l’Inserm ne peut assurer la
pérennité ! Il est manifeste que la
Direction de l’Inserm n’a aucune volonté
vraie de négocier avec le gouvernement
un plan d’intégration pour les personnels
précaires (qui représentent à
l’Inserm près d’un tiers des personnels).

 

           
 Les organisations syndicales ont demandé que des
réunions régulières
soient tenues avec la Direction comme cela se pratique au CNRS sur
l’ensemble
des problèmes concernant les personnels. Cette demande est
restée sans réponse
ferme. Le dialogue est difficile sinon impossible avec la Direction
générale
qui, derrière un discours d’autosatisfaction, ne
répond pas sur le fond aux
questions concernant l’avenir de l’Institut, des
formations de recherche, et
des personnels. Nous alertons les personnels sur cette situation et les
appelons à se tenir prêts pour les mobilisations qui
seront nécessaires, par
exemple à propos de la RGPP, de la précarité
ou des équipes de recherche.




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